律师解答      不可以。律师解析   ...查看全文

根据《劳动合同法》规定，辞退赔偿根据劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资；非法辞退需支付双倍赔偿金；违反单位规章被辞退无需支付赔偿。经济补偿按照劳动者工作年限支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工...查看全文

一、辞职后社保可以不管吗      辞职后五险一金可以不管，但只能暂时不管。因为五险一金是以累计缴纳年限计算的，你换了工作，养老、医疗、公积金在不同的城市各有两...查看全文

管培生项目存在问题，建议不要随便辞职，需仔细查看劳动合同，了解离职规定和服务期要求，可能需要支付赔偿。网友认同管培生是个大坑，相对技培生待遇更好。管培生项目选拔要求高，主要培养管理层人才，但前一到三年轮岗培训，职责和权限不固定。...查看全文

法律分析：一、管培生辞职赔多少违约金管培生存在劳动合同违约的情况，是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...查看全文

培训期可以随时辞职，但是有可能面临需要支付违约金的风险。因为我国法律捍卫劳动者辞职的权利，因此在培训期内，劳动者依旧享有离职的权利、但是基于公平原则，用人单位跟劳动者签订了服务期限合同的或者培训合同的，劳动者的离职是会给用人单位带...查看全文

法律分析：一、管培生合同上写辞职要付违约金吗?管培生存在劳动合同违约的情况，是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。...查看全文

其实在生活中的话大家都会因为各种各样的培训而苦恼，因为在培训中的话会发生很多不确定性因素，也是会直接改变自己的培训方向，比如说已经签约规培了之后是否能换医院这个问题是大家关注的。那么，医院规培期间可以辞职吗?下面就跟着一起来了解一...查看全文

法律解析： 护士在院期间签了规培协议，在规培期间，护士不能申请辞职的，不然，要支付规培期间的费用作为违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应...查看全文

法律解析： 护士在院期间签了规培协议，在规培期间，护士不能申请辞职的，不然，要支付规培期间的费用作为违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应...查看全文

律师分析： 护士在院期间签了规培协议，在规培期间，护士不能申请辞职的，不然，要支付规培期间的费用作为违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应...查看全文

管培生不建议随便辞职，最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的，是不是还签订了关于服务期之类的，若是有这种的话，光扣工资是不行的，可能还要赔偿。有自称是前携程员工的网友回帖表达了认同，其表示，携程的管培生确实是个大坑，相对应的技...查看全文

管培生项目存在问题，离职需谨慎。劳动合同约定和服务期可能需要赔偿。管培生与技培生待遇不公。管培计划选拔要求高，培养管理层人才。管培生前期轮岗培训，职责和权限不明确。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应在十五日内办理社会保险关系转移手续。如果劳动者未重新就业，可以自行缴纳社会保险费用，但只能缴纳医疗和养老保险费。社保转移的流程为：1、劳动者凭身份证和解除劳动关系证明到社保经办机构打印缴费凭证；2、携带缴费...查看全文

在提交辞职报告后,员工仍然需要继续上班,直到正式离职为止。在此期间,员工需要将工作成果和职责向接任者进行交接,否则可能会对公司造成损失。交辞职报告一个月就可以离职了,用人单位同意的情况下也可以提前走。...查看全文

报道后辞职一般无需支付违约金，除非雇主为劳动者提供了专项培训并约定了服务期。如果劳动者违反了服务期约定，就需要按约定向雇主支付违约金。...查看全文

试用期内辞职，违反服务期约定或违法竞业限制条款需支付违约金，数额根据双方劳动合同约定。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二、第二十三、第二十五条。...查看全文

法律分析：一、管培生离职有违约金吗所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动...查看全文

可以，辞职不会影响报销。辞职了，只有到生育日前保持连续缴费且达到一定时限（各地不同），才可享受待遇。1、具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的；2、分娩、流引产和计划生育手术，到自己选定...查看全文

在我国已经办了入职的员工，是可以辞职的。劳动者可以随时辞职的，劳动者在辞职时，需要提前30天向部门主管或人力资源部提交辞职报告，按公司规定执行。就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解...查看全文