1、管培生不建议随便辞职，最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的，是不是还签订了关于服务期之类的，若是有这种的话，光扣工资是不行的，可能还要赔偿。有自称是员工的网友回帖表达了认同，其表示，管培生确实是个大坑，相对应的技培生，刚毕业就是薪资13Ｋ左右等，还称管培生已经都走的差不多了。
2、还有另一位员工表示，前同事就是管培生，可能很多人不太了解管培计划，每年要从上万人中选拔，入职的基本都是国内985重点大学或者海外知名大学，主要是面向核心业务像商旅、高星酒店、景区和旅行社对接轮岗，从选拔机制来说，肯定是往管理层培养的。由于管培生项目自身特点所限，最初在公司的一到三年基本以各部门轮岗培训为主，没有一个很固定的工作范畴，职责和权限。
管培生辞职是否受到限制？
律师回答
摘要：管培生项目存在问题，建议不要随便辞职，需仔细查看劳动合同，了解离职规定和服务期要求，可能需要支付赔偿。网友认同管培生是个大坑，相对技培生待遇更好。管培生项目选拔要求高，主要培养管理层人才，但前一到三年轮岗培训，职责和权限不固定。
延伸阅读
管培生期间辞职的影响与注意事项
管培生期间辞职可能会对个人职业发展产生一定的影响。首先，辞职可能导致失去当前管培生项目的机会，可能错过与公司高层、同事建立良好关系的机会。其次，辞职可能对个人简历和求职记录产生负面影响，可能会被未来雇主视为不稳定或缺乏承诺。此外，辞职可能使得个人失去一些公司提供的培训和发展机会。因此，在考虑辞职时，管培生应该权衡利弊，并与公司沟通，了解相关政策和程序。同时，建议管培生在辞职前确保有一个明确的职业发展计划，并寻找其他途径来弥补辞职可能带来的影响。
管培生期间辞职可能会对个人职业发展产生一定的影响。首先，辞职可能导致失去当前管培生项目的机会，可能错过与公司高层、同事建立良好关系的机会。其次，辞职可能对个人简历和求职记录产生负面影响，可能会被未来雇主视为不稳定或缺乏承诺。此外，辞职可能使得个人失去一些公司提供的培训和发展机会。因此，在考虑辞职时，管培生应该权衡利弊，并与公司沟通，了解相关政策和程序。同时，建议管培生在辞职前确保有一个明确的职业发展计划，并寻找其他途径来弥补辞职可能带来的影响。
结语：管培生期间辞职可能对个人职业发展产生影响。辞职可能错过与公司高层建立关系的机会，简历可能被视为不稳定。辞职前需了解相关政策，与公司沟通，并确保有明确的职业发展计划。建议寻找其他途径弥补影响。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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