如何确定一个人是否属于事实劳动关系?

律师回答
摘要:符合事实劳动关系的要件包括:劳动行为已经发生,劳动者与用人单位具有从属关系,并且其合法性要件上存在一定缺陷。
符合事实劳动关系须具备以下要件:
第一,劳动行为已经发生,即存在事实上的劳动关系;
第二,劳动者与用人单位具有从属关系,此区别于劳务关系;
第三,其合法性要件上存在一定缺陷,这也是事实劳动关系存在的原因。
延伸阅读
如何鉴定与确认实际存在的劳动关系
要鉴定和确认实际存在的劳动关系,需要考虑多个因素。首先,需要查看劳动双方之间的合同或协议,以确定双方的权责关系。其次,要考察劳动者是否在雇主的指导和控制下工作,是否按时上下班,以及是否接受雇主的工作安排。此外,还需考虑是否有工资支付记录、社会保险缴纳情况等证据。同时,还应关注劳动者是否享有劳动法规定的权益,如带薪休假、工伤保险等。综上所述,通过综合考量劳动合同、工作条件、工资支付等方面的证据,可以鉴定和确认实际存在的劳动关系。
结语:根据以上要件,要鉴定和确认实际存在的劳动关系,需要考虑多个因素。通过查看劳动双方的合同或协议,确定权责关系;考察劳动者是否受雇主指导和控制,是否按时上下班;还需考虑工资支付记录、社会保险缴纳情况等证据。同时,要关注劳动者是否享有劳动法规定的权益。综合考量以上证据,可以鉴定和确认实际存在的劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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