一、对岗位等级的影响
受到警告、记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。
受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与事业单位的人事关系。
二、对年度考核的影响
受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不得确定为优秀等次。
受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为合格及以上等次。
受到降低岗位等级处分的,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。