法律分析： 用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准；在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天；不得克扣或者无故拖欠小时工的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析：小时工属于非全日制的用工形式。非全日制的工资的支付周期一般不会超过15天。有的是一个星期。支付方式一般是以货币的形式，可以转账也可以使用现金，只要按时足额支付即可。法律依据：_x000D_...查看全文

相信大家对自己签订的劳动合同里的内容都是特别的关注的，毕竟关于与自己的切身利益，不能不了解清楚合同里面的一些条例。那么关于自己的工资发放，在合同里也是有明确的规定的。有些朋友问小编劳动合同内工资发放日期怎么填?小编在这里告诉大家该...查看全文

法律分析： 工程款的支付金额、支付期限及支付方式由合同双方自行协商，在建筑工程合同中进行约定。工程款的支付一般分为两个流程，一是预付款，二是进度款，施工单位提交预付款申请表给预算专员，施工单位项目经理要签字确认；总经理和董事长审批...查看全文

小时工的工资的支付方式：1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。...查看全文

律师解答： 应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤...查看全文

一、小时工怎么签订才合法甲方：xxx有限公司乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。1、协议期限协议期限为一年。即自年月...查看全文

离职不给工资违法，用人单位应承担赔偿责任。如果小时工自离造成用人单位损失，单位可以要求赔偿或抵扣工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬。对于小时工工伤，应申请认定工伤并进行鉴定，单位应支付相应...查看全文

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠；不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...查看全文

律师分析:解冻之后里面的钱还在的,是可以正常使用的。 若是支付宝账户被冻结,不会直接冻结余额宝内的金额,除非在余额宝内违规操作才会冻结金额。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当...查看全文

《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)也有如下规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

律师分析： 工程预付款支付的时间一般不迟于约定的开工日期前7天。 为了能让工程预付款全部用于工程中而不被挪作他用，防止承包方收到工程预付款后不能按时进场施工，发包方可以在合同中约定由发包方对工程预付款的使用情况进行监督的办法。 比...查看全文

拖欠工资可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动行政部门处理迅速且成本低，适用于一般情况；劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可以解决复杂问题；法院起诉是最后的解决方式。...查看全文

劳动者权益保护与工资支付问题。根据劳动法和相关规定，雇主不能克扣或拖欠工资，必须按时支付。劳动者可向劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请支付工资，或通过法院起诉要求支付欠条里的工资。法律规定雇主解雇员工需支付经济补偿。劳动者有权要求合法...查看全文

法律分析：一、单位不按时支付工资怎么办《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过...查看全文

劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。工资不得随意扣除，企...查看全文

根据《工资支付暂行规定》规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工...查看全文

劳动者工作遇到老板不签合同、不支付工资的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，要求老板改正并支付赔偿金。另外，劳动者还可以通过协商、申请仲裁、申请支付令等方式解决问题。...查看全文

以实物替代货币支付工资不合法。《工资支付暂行规定》第五条明确规定： 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。所以，用人单位用实物代替货币发放工资，是违法的。 以实物替代货币支付工资违法吗 是属于违法的，工资支付暂...查看全文

本文讲述了建筑承包人在工程款拖欠时的保全措施和追偿方式。在没有签署合同的情况下,承包人可以先进行协商并催告欠款人在合理的期限内支付工程欠款。如果欠款人仍然拒绝支付工程欠款,可以寻求追债公司的协助或者依法申请支付令,并向法院提起诉讼...查看全文