离职后小时工工资未得到支付的解决方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未按期支付工资的解决方法

临时工终止劳动关系时，用人单位应一次性支付工资，拖欠工资可向法院申请支付令。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》，工资应按劳分配、同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

问网络兼职未按约定支付工资的解决方法

网络兼职不发工资怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》，符合法律规定的劳动者可协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉；而在校学生做兼职则属于雇佣关系，需协商解决或向法院起诉。法律规定用人单位必须按时支付工资，否则可被追责并要求支...查看全文

问未按时支付工资的解决途径

答

劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。仲裁费用由公司负担，如对结果不满可起诉法院。根据规定，劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

问离职后工资的解决方法

答

公司辞职后工资问题及辞职规定：劳动者可举报用人单位克扣工资，也可申请劳动仲裁；解除合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；辞职需提前30天书面通知用人单位，辞职报告提交后30天后方可离开。...查看全文

问私人雇佣未支付工资的解决方法

答

个人雇佣关系中，雇主不支付报酬给雇员，雇员可向法院诉讼要求支付。雇佣关系平等，无隶属关系，劳动纠纷适用民事程序，可通过仲裁或诉讼解决。仲裁非必要前置程序，当事人可根据仲裁协议申请仲裁或直接向法院起诉。...查看全文

问工资未按约定支付，离职怎么解决

答

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围和解决原则。根据该法，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等多个方面。解决劳动争议应遵循事实、公正、及时、调解原则，保护当事人的合法权益。劳动者可与用人单位协商解决争议，也可请工会...查看全文

问延迟支付工资的解决方法

答

拖欠3个月工资需支付一定赔偿金，劳动者可举报或仲裁，要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位拖欠工资应支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。劳动者可申请仲裁要求支付经济补偿金。...查看全文

问17岁打工者未按期支付工资的解决方法

答

如何应对打工不给钱的问题？解决办法包括：1、电话投诉到劳动执法监察大队；2、申请劳动争议仲裁；3、委托律师索要工资或发律师函追讨；4、申请支付令或提起民事诉讼。...查看全文

问未支付工资如何解决

答

工资应按月发放，解除劳动合同时应结清全部工资。年底一次性发放工资需征得员工同意。可向劳动部门反映，由其协调处理或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。可委托他人代理。...查看全文

问小时工离职后，如何解决工资问题？

答

小时工辞职不批自离有工资，用人单位不能克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。被迫辞职则有权要求经济补偿金，用人单位应支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。...查看全文

问农民工工钱未得到支付，劳动局寻求解决方案

答

工资按月发放，隔月发放违法；拖欠工资可打12333投诉，也可到劳动局；提出辞职可要求经济补偿；劳动监察可责令支付工资；劳动仲裁裁决可申请法院强制执行。...查看全文

问雇主未按时支付工资：法律建议与解决方法

答

单位违法在先，离职后可立即离职并要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动仲裁时效为一年。可通过劳动监察大队举报或申请劳动仲裁解决。《劳动合同法》要求建立书面劳动合同，未签订者应在一个月内签订。经济补偿按年限支付，超过一...查看全文

问打工饭店未付工资的解决方法

答

饭店打工不给钱的解决办法： 1、电话投诉给劳动执法监察大队； 2、向人民法院申请支付令； 3、申请劳动仲裁并索赔，可申请法院强制执行； 4、如仲裁不受理或不公，可在15天内向法院提起民事诉讼。法律依据：劳动争议可协商、调解、仲裁...查看全文

问离职后未按约定支付工资

答

员工工资拖欠，解决途径有三：协商、劳动行政部门举报、申请仲裁。根据《劳动法》，单位必须支付工资，不得拖欠或克扣。劳动行政部门可要求单位支付工资和经济补偿金。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍...查看全文

问临时工离职后工资支付问题

答

临时工辞职时有权获得工资，新《劳动合同法》保护临时工享有同工同酬权利。临时工存在诸多问题，如劳动关系不稳定、缺乏保险等。新法规明确规定劳务派遣工与用工单位签订合同，享有同等权益。临时工是指短期合同工或完成特定任务的合同工，与劳务派...查看全文

问工人因辞职未获得批准，工资能否得到支付？

答

员工拖欠工资可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。解除劳动合同可要求支付工资及经济补偿金。单位需提前一个月通知解除合同并支付经济补偿金。未签订书面合同需支付双倍工资。单位违法解除可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲...查看全文

问离职后工资拖欠的解决方法

答

当离职后拖欠工资时,可以采取以下解决途径:1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2.寻求法律援助,包括向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼;3.自行协商。若调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁...查看全文

问离职后工资减少的解决方法

答

离职后工资少发，可以向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和赔偿金。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。离职员工可以向劳动局投诉，要求加付赔偿金；如用人单位仍不支付，可报警控告老板，追究其刑事责任；也可向劳动仲裁...查看全文

问离职后雇主仍未发放工资的解决方法

答

辞职后老板不发工资怎么办？协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁是可选方案。确认劳动关系后，要求单位补发工资和社会保险，解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金。单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请劳...查看全文

问未按时支付工资的法律后果

答

公司迟发工资应按法规定支付，劳动者可向相关部门反映或提起仲裁要求支付。年终奖发放时间需根据劳动合同约定，如无明确规定，则用人单位可自主决定。法律不强制干预非工资性质的年终奖发放。...查看全文