法律分析：一、公司搬家了怎么仲裁
遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
二、公司搬迁到别的城市怎么赔偿
1.如果搬迁地址不符合意愿，可以提出离职并得到一定的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.如果不打算离职，就了解是否公司会在搬迁后提供一定的补助。
如果公司不给补偿的，劳动者可以依法仲裁，劳动仲裁的流程为：
1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；
2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
如果单位侵犯劳动者的合法权益的，劳动者一定要向劳动部门提起仲裁。
三、企业搬迁，劳动者是否享有解除劳动合同并同时获得经济补偿金的权利？
根据上述规定，若企业搬迁，劳动者可以主张用人单位未按照劳动合同约定提供办公场所而要求解除劳动合同并主张经济补偿金。
那是否所有的企业搬迁劳动者都可以按照上述规定行使解除权并要求经济补偿金呢？答案是否定的。劳动者是否有权利因为工作地点变更拒绝到新岗位工作，主张解除劳动合同，核心在于搬迁是否给劳动者工作和生活造成显著影响。如果影响是轻微的，或者虽然有显著影响但用人单位已经对此采取了有效弥补措施，降低了此影响，如提供往返新旧办公地点的班车、调整或缩减工作时间、发放交通补贴或生活补贴、提供住房补贴、搬家补贴、给予劳动者家属同等的就业机会、与当地政府协商解决劳动者子女上学问题等等。劳动者在此情况下就有义务容忍企业搬迁所造成的影响，应服从管理。劳动者此时不能拒绝到新岗位上班，否则企业可以以劳动者旷工为由与其解除劳动合同。
另外，根据各地的司法审判意见，一般情况下，如果用人单位在本市行政区域范围内搬迁的，劳动者依此主张解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。
法律依据：《仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项:（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
