劳动监察的主要内容包括社会劳务机构、劳动合同、招聘行为、工作时间、工资调控、工资支付、国有企业收入、社会保险缴纳、社会保险金给付、职工福利、职业技能开发、职业技能考核、境外就业权益保护等方面的规定情况。...查看全文

劳动争议范围主要包括： 因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文

法律分析:劳动争议范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律依据...查看全文

法律分析：劳动监察范围：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未...查看全文

律师分析： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬...查看全文

法律分析:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单...查看全文

劳动监察的范围包括以下几个方面：一是用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；二是用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；三是用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；四是用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；最后是法律规定的其...查看全文

劳动争议中经常出现的一类纠纷，国家了为有效解决劳动争议，设置了很多的机构处理劳动争议，如劳动仲裁调解委员会、劳动监察大队、劳动部门等。劳动者解决劳动争议要向有管辖权的机构得出申请，那么劳动监察管辖权的规定是怎样的?下面由小编为读者...查看全文

缺乏统一的原则划分和制度化的措施，导致对受案范围交叉的案件处理存在问题。仲裁和监察部门在认识上存在偏差，难免产生分歧。对于当事人选择仲裁或监察缺乏引导措施和沟通机制，仲裁处理力度不够，无法追究行政处罚。这些问题影响了当事人的合法权...查看全文

劳动监察内容及法律依据：劳动监察包括劳动合同、招聘、工资、社保、福利、职业技能等方面的检查，依据《中华人民共和国劳动法》第八十六条进行。 劳动监察的定义及处罚：劳动监察是指代表国家对劳动法遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动，对违法...查看全文

《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳...查看全文

劳动监察的事项范围 （1）建立劳动关系不依法订立劳动合同的；（2）向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金或定金等费用的；（3）使用（介绍）童工的；（4）克扣、无故拖欠职工工资的；（5）低于当地最低工资标准支付工资的；（6）违法国家规定...查看全文

法律分析:劳动争议的范围:劳动关系是否存在的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议；因劳动合同中的工作时间等条款引发的争议；以及因经济补偿或者赔偿金等引发的争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动争议的范围有以下这些：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(...查看全文

劳动监察大队受理范围：受理违反劳动保障法律行为投诉，必须在2年内发生且有明确被投诉单位，侵害投诉人合法权益。涉及拖欠农民工工资的投诉按行业归口管理，建筑、交通、水利等行业由主管部门管辖。...查看全文

劳动监察投诉条件：任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规有权举报投诉。举报可分为保护权益举报和检举揭发举报。保护权益举报是举报人认为自己的合法权益受到侵害，申请保护；检举揭发举报是任何单位、组织和公民揭发用人单位违法行...查看全文

律师分析： 社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。 【法...查看全文

劳动纠纷，劳动争议的管辖范围 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所...查看全文