法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定...查看全文

法律解析： 派遣工可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同，那么，被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的，派遣公司应当与其签订无固定期限...查看全文

律师分析： 派遣工可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同，那么，被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的，派遣公司应当与其签订无固定期限...查看全文

签订劳动合同可以无期限。无固定期限的合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。可以由双方协商一致达成，也可以满足一定条件后，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同;若用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限...查看全文

法律分析:签订劳动合同可以无期限。无固定期限的合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。可以由双方协商一致达成，也可以满足一定条件后，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同；若用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同。派遣工应当与派遣单位签订的，是二年以上的固定期限劳动合同，并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，一般不能签订无固定期限的合同。...查看全文

法律分析:劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同。派遣工应当与派遣单位签订的，是二年以上的固定期限劳动合同，并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，一般不能签订无固定期限的合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动合同是可以直接签无限期的。经用人单位与劳动者协商一致的，就可以直接签订无固定期限的劳动合同。或者在劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形时，双方也可以签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《...查看全文

法律分析:劳动合同可以签无固定期限的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的应当订立无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定...查看全文

劳动合同能签成无固定期限吗 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是可以签成无固定期限的，例如劳资双方协商一致的、劳动者在用人单位连续工作满十年等情形，就可以签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定...查看全文

律师解答： 派遣工可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同，那么，被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的，派遣公司应当与其签订无固定期限...查看全文

劳务派遣单位与劳务派遣者应签订二年以上的固定期限劳动合同，无固定期限合同一般不适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位需履行用人单位责任，劳动合同应载明派遣期限、工作岗位等信息。无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单...查看全文

法律分析:劳动者可以签订无固定期限的劳动合同。劳动者在与用人单位协商达成一致后，可以签订该类合同；或者劳动者具有在该单位连续工作满十年等情形的，也可以提议与单位签订该类合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

一、劳动合同第三次必须签无固定期限吗 1、劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。 2、 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

不签无固定期限合同是可以的，劳动者可以要求和用人单位签订固定期限劳动合同。 无限期合同是指无固定期限合同，有限期合同指有固定期限合同。前者是用人单位与劳动者约定的没有确定的合同终止时间的合同，后者指合同中约定了合同终止时间的合同。...查看全文

法律解析： 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一...查看全文

法律分析:不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同...查看全文

律师分析： 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一...查看全文

法律分析:无固定期限的劳动合同只要劳动者和用人单位达成合意是可以改签为集体合同的。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

劳动合同续签第三次能否签订无固定期限合同，无固定期限劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...查看全文