劳动者依法享有平等的就业权。
关于劳动者就业，我国《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者依法享有就业权利
律师回答
摘要：劳动者依法享有平等的就业权，包括选择职业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。
延伸阅读
保障劳动者的就业权利与法律保护
保障劳动者的就业权利与法律保护是社会进步和公平发展的重要保障。劳动者作为社会的主体，应当依法享有平等的就业机会和公正的待遇。法律的保护不仅在于确保劳动者的合法权益得到维护，也在于促进经济的稳定和社会的和谐。为实现这一目标，国家应加强劳动法律法规的制定和执行，建立健全的劳动争议解决机制，加强劳动监督和执法力度，打击非法用工和劳动违法行为。同时，社会各界也应加强对劳动者权益的关注和支持，推动形成良好的劳动关系，共同营造一个公平、公正的就业环境，努力实现劳动者的全面发展和社会的可持续繁荣。
保障劳动者的就业权利与法律保护是社会进步和公平发展的重要保障。劳动者作为社会的主体，应当依法享有平等的就业机会和公正的待遇。法律的保护不仅在于确保劳动者的合法权益得到维护，也在于促进经济的稳定和社会的和谐。为实现这一目标，国家应加强劳动法律法规的制定和执行，建立健全的劳动争议解决机制，加强劳动监督和执法力度，打击非法用工和劳动违法行为。同时，社会各界也应加强对劳动者权益的关注和支持，推动形成良好的劳动关系，共同营造一个公平、公正的就业环境，努力实现劳动者的全面发展和社会的可持续繁荣。
结语：劳动者依法享有平等的就业权。根据我国《就业促进法》和《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，包括选择职业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。保障劳动者的就业权利与法律保护是社会进步和公平发展的重要保障。国家应加强劳动法律法规的制定和执行，建立健全的劳动争议解决机制，打击非法用工和劳动违法行为。同时，社会各界也应加强对劳动者权益的关注和支持，共同营造一个公平、公正的就业环境，实现劳动者的全面发展和社会的可持续繁荣。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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