劳动者应享有的就业权利

律师回答
摘要:劳动者享有的就业权利包括平等就业、自由选择就业、获取报酬等。妇女应享有与男子平等的就业权利,除非国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
劳动者依法享有的就业权利如下:
1、平等就业的权利;
2、自由选择就业的权利;
3、获取报酬的权利;
等等。
妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
延伸阅读
保障劳动者的平等就业机会
保障劳动者的平等就业机会是一项重要的任务。在现代社会中,劳动者应该享有平等的就业机会,不受任何歧视或不公平待遇的影响。这意味着无论种族、性别、年龄、宗教或身体状况如何,每个人都有权利平等地参与就业市场。为了实现这一目标,政府和企业应该采取积极的措施,例如制定和执行反歧视法律、推动平等薪酬政策、提供培训和教育机会,以及建立公正的招聘和晋升程序。只有通过这些努力,我们才能创造一个公正、包容和繁荣的就业环境,让每个劳动者都能充分发挥自己的潜力,并为社会的进步做出贡献。
结语:为了实现劳动者的平等就业机会,我们需要采取积极的措施,消除任何形式的歧视和不公平待遇。无论种族、性别、年龄、宗教或身体状况如何,每个人都应该享有平等的就业权利。政府和企业应该制定和执行反歧视法律,推动平等薪酬政策,提供培训和教育机会,并建立公正的招聘和晋升程序。只有这样,我们才能创造一个公正、包容和繁荣的就业环境,让每个劳动者都能充分发挥自己的潜力,为社会的进步做出贡献。
法律依据
《劳动法》
第十三条
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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