一、劳务合同不合理怎么办 1、劳务合同不合理的处理办法：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。 2、法...查看全文

法律分析：一、劳务合同不合理怎么办1、劳务合同不合理的处理办法：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到...查看全文

一、劳务合同不合理怎样办 1、劳务合同不合理的处理形式：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。 2、法...查看全文

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。如果是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可...查看全文

劳务工属于雇佣合同关系，受民法调整，合同期满，双方的权利与义务履行完毕，是否续签视双方自愿。 如果雇主具有用工主体资格，雇员年满16岁，男不满60岁，女不满50岁，那么双方订立的应当是劳动合同，而不是劳务合同，即使冠名劳务合同也应...查看全文

律师解答： 违法合同可以是由于合同目的违法，或者是合同签订方式违法，或者是合同损害了他人、国家、集体和社会的利益。非法合同将导致合同无效，合同中有关争议解决条款当然不是无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百七...查看全文

法律解析： 违法合同可以是由于合同目的违法，或者是合同签订方式违法，或者是合同损害了他人、国家、集体和社会的利益。非法合同将导致合同无效，合同中有关争议解决条款当然不是无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百七...查看全文

派遣合同到期不续签时，用工单位无需赔偿，但劳务派遣公司应按最低工资发放工资；在劳务派遣中，用工单位需遵守同工同酬原则，确保派遣劳动者享受与本单位员工相同的待遇；被派遣劳动者可参加用工单位工会，用工单位需与派遣单位约定具体事项；用工...查看全文

一、劳务合同不合理应该怎么办 1、劳务合同不合理的处理机制：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。 2...查看全文

法律分析：一、劳务合同写的不合理怎么办劳务合同不合理的处理办法如下：1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2.调解解决。在有关组织(如人民...查看全文

法律分析:劳务合同纠纷的处理办法:由合同当事人自行协商；由第三方组织或者个人调解；调解不成的，当事人可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以依法向法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是最佳方式，如无法达成一致可要求调解。如有仲裁条款或协议，可向仲裁机构申请仲裁。否则，可将纠纷起诉到法院。...查看全文

律师分析： 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的。除这两种情形以外，不得约定违约金。 2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用...查看全文

法律解析： 1、协商处理； 2、向仲裁机构申请仲裁； 3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...查看全文

法律分析:1、协商处理；2、向仲裁机构申请仲裁；3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，...查看全文

劳务合同到期应该如何处理劳务合同违约纠纷的处理方式如下： 1.协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2.调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上...查看全文

法律分析：1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同解除后十五日内...查看全文

律师解答： 支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（但最多是11个月的）因为用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则用人单位已与劳动者签订无固定期合同了...查看全文

1，公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。 2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文

不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期...查看全文