法律分析：一、劳务合同不合理怎么办1、劳务合同不合理的处理办法：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到...查看全文

一、劳务合同不合理怎么办 1、劳务合同不合理的处理办法：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。 2、法...查看全文

法律分析：一、劳务合同写的不合理怎么办劳务合同不合理的处理办法如下：1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2.调解解决。在有关组织(如人民...查看全文

一、劳务合同不合理应该怎么办 1、劳务合同不合理的处理机制：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。 2...查看全文

一、劳务合同不合理如何办 1、劳务合同不合理的处置办法：可与另一方协商处置。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规章的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。 2、法...查看全文

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可...查看全文

劳务工属于雇佣合同关系，受民法调整，合同期满，双方的权利与义务履行完毕，是否续签视双方自愿。 如果雇主具有用工主体资格，雇员年满16岁，男不满60岁，女不满50岁，那么双方订立的应当是劳动合同，而不是劳务合同，即使冠名劳务合同也应...查看全文

劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容...查看全文

律师分析： 劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主...查看全文

律师分析： 劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。协商是最佳方式；如不能协商一致，可要求调解机构调解；如不愿调解，可向仲裁机构申请仲裁；如无仲裁条款，可起诉到法院。...查看全文

债务合同不合理的处理办法：1、债权人与债务人订立合同时应当遵循公平原则，合理确定双方的权利和义务；2、在履行合同的过程中，因情势变更而导致合同显失公平的，当事人可以根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条的规定，与对方协商变更或...查看全文

法律分析：一、劳务不签合同会怎么样对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况下，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳...查看全文

1，公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。 2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文

法律分析：一、劳动合同不合理怎么办1、如果发生单位签订的劳动合同不合理的情况，可以要求公司重新签订劳动合同，或者反映到劳动局解决。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情...查看全文

公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉,可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。 ...查看全文

劳务工资纠纷的维权方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以与用人单位协商解决纠纷，也可寻求工会或第三方的协助。如果协商不成，可以申请调解或仲裁。如果仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。劳务纠纷与劳动纠纷的诉讼程序有所不同，劳务纠纷...查看全文

法律分析：一、签了劳务合同,不去入职了,劳务合同怎么办劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单...查看全文

律师解答： 工伤案件处理流程： 1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。 2、待社保局认定为工伤，且医疗期...查看全文

劳动合同到期未办理离职，可与公司协商解决，如公司拒绝可申请劳动仲裁。离职后未签合同不给工资，可投诉劳动行政部门解决，如问题复杂需劳动仲裁或法院起诉。证明与单位存在事实劳动关系可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。用人单位拖欠...查看全文