律师分析： 劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容...查看全文

律师解答： 工伤案件处理流程： 1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。 2、待社保局认定为工伤，且医疗期...查看全文

律师解答： 双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。协商是当事人自由选择在自愿原则下解决合同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。调解是指在第三人主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。仲裁是指发生合同...查看全文

法律分析：一、劳务合同不合理怎么办1、劳务合同不合理的处理办法：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到...查看全文

一、劳务合同不合理怎么办 1、劳务合同不合理的处理办法：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。 2、法...查看全文

法律分析：一、劳务合同写的不合理怎么办劳务合同不合理的处理办法如下：1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2.调解解决。在有关组织(如人民...查看全文

一、劳务合同不合理应该怎么办 1、劳务合同不合理的处理机制：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。 2...查看全文

公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。公司不发工资是违法行为,劳动局可以对公司做出罚款等行政处罚。一、公...查看全文

律师解答： 劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

一、劳务合同不合理怎样办 1、劳务合同不合理的处理形式：可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。 2、法...查看全文

法律分析：1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;2、社保关系在劳动合同解除后十五...查看全文

法律分析： 劳务合同违约的处理办法：依据我国《民法典》的相关规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。...查看全文

法律分析： 没有劳务合同，但是双方之间有口头协议也是同样有效的，但是需要注意保存好证据。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。涉及金额大、履行期...查看全文

法律分析： 劳务合同违约的，违约方需要按照劳务合同中约定的违约责任来担责。如果无约定的，另一方可以视情况要求违约方承担采取补救措施、减少价款或者报酬等违约责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定...查看全文

法律分析：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳...查看全文

法律分析：一、没有劳务合同怎么办1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合...查看全文

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可...查看全文

律师分析： 1、 用人单位只能在两种情形下约定违约金，即:用人单位提供专项培训， 与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的。除这两种情形以外，不得约定违约金。2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，...查看全文

法律分析： 劳务合同违约应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百七十七...查看全文