根据《女职工劳动保护特别规定》和《重庆市职工生育保险暂行办法规定》，女职工在怀孕未满4个月时流产，可以享受15天产假，而患宫外孕的女职工则可以享受30天产假（该规定）。如果怀孕满4个月时流产，女职工可以享受42天产假。
二、根据《女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
重庆意外流产可以休产假吗
律师回答
摘要：根据《女职工劳动保护特别规定》和《重庆市职工生育保险暂行办法规定》，女职工在怀孕未满4个月时流产，可以享受15天产假，而患宫外孕的女职工则可以享受30天产假。如果怀孕满4个月时流产，女职工可以享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗
延伸阅读
重庆产假政策：流产女职工可享受多少天产假？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，流产的女职工可以享受产假。那么，流产女职工可以享受多少天产假呢？
根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
因此，流产的女职工可以享受的产假天数，应根据具体情况而定。但是，无论具体情况如何，流产的女职工都应依法享受产假。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，流产的女职工可以享受产假。那么，流产女职工可以享受多少天产假呢？
根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
因此，流产的女职工可以享受的产假天数，应根据具体情况而定。但是，无论具体情况如何，流产的女职工都应依法享受产假。
结语：根据《女职工劳动保护特别规定》和《重庆市职工生育保险暂行办法规定》，女职工在怀孕未满4个月时流产，可以享受15天产假，而患宫外孕的女职工则可以享受30天产假。如果怀孕满4个月时流产，女职工可以享受42天产假。此外，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据
母婴保健法实施办法(2017-11-17)\t第三十条\t妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
艾滋病防治条例(2019-03-02)\t第十五条\t县级以上人民政府有关部门和从事劳务中介服务的机构，应当对进城务工人员加强艾滋病防治的宣传教育。
医师法(2021-08-20)\t第五十条\t医疗卫生机构应当为医师提供职业安全和卫生防护用品，并采取有效的卫生防护和医疗保健措施。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
艾滋病防治条例(2019-03-02)\t第十五条\t县级以上人民政府有关部门和从事劳务中介服务的机构，应当对进城务工人员加强艾滋病防治的宣传教育。
医师法(2021-08-20)\t第五十条\t医疗卫生机构应当为医师提供职业安全和卫生防护用品，并采取有效的卫生防护和医疗保健措施。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
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