法律解析： 我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，...查看全文

律师解答： 我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，...查看全文

法律分析：产假不可以推迟休，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此，休产假不能提前或推后。...查看全文

山东省陪产假可以延后休吗 1、一般情况下，男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的，几乎不可以延后休假。2、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。3、育龄夫妻系...查看全文

律师解答： 看情况。 律师解析： 只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律...查看全文

法律解析： 只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的...查看全文

本文讲述了产假与法定节假日重合时是否可以顺延补休法定假期。根据法律规定,产假已经包含了所有的法定节假日,因此不可以顺延补假。但是晚育假可以顺延。...查看全文

法律分析:休完产假后如抚育婴儿有困难的可以申请哺乳假，但需要单位批准，就是说产假是法定的，哺乳假要看单位意思。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫...查看全文

上海市的陪产假可以推迟至年后休假，但需要单位领导批准。陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定，晚育妇女可以增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。陪产假的好...查看全文

本文介绍了产假和生育假的相关规定。根据《劳动保险条例》和《人口与计划生育条例》，产假应包括星期日及法定假日在内，不再补假。而生育假则可以与产假合并连续使用，遇法定节假日顺延。因此，在国庆等节假日期间，产假和生育假均会顺延。...查看全文

产假不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，包括产前假15天。难产、多胞胎等情况可增加产假。流产的女职工享受15天或42天产假。产假期间的生育津贴和医疗费用根据生育...查看全文

律师解答      看情况。律师解析   ...查看全文

陪产假对于晚育女工是一项奖励措施，但其具体规定没有明确法律依据。根据各地政府的产假政策和计划生育条例，陪产假通常为7天至一个月不等，普遍为15天。陪产假并非由劳动法规调整，而是根据各地实际规定。因此，是否可以分开休、是否可以顺延遇...查看全文

陪产假一般都是由男性职工自己申请的，只有达到了条件的话就可以给公司提出来了，一般陪产假都是15天的，那么陪产假是否可以提前给公司说呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。 陪产假可以提...查看全文

法律分析：陪产假是否可以提前休，劳动者可以与单位协商解决，若是单位同意是，男方可以提前休陪产假。我国法律上并没有对陪产假进行明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。...查看全文

法律解析： 可以的。国家公务员考试，在全国31个省都设有考点，主要是在全国各省的省会城市、自治区首府、直辖市和个别的大城市设下考场，一般遵循的是报名人数多少以及顾及周边城市考生的就近原则。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员...查看全文

律师分析： 可以的。国家公务员考试，在全国31个省都设有考点，主要是在全国各省的省会城市、自治区首府、直辖市和个别的大城市设下考场，一般遵循的是报名人数多少以及顾及周边城市考生的就近原则。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员...查看全文

重庆陪产假男方的休假时间是20天。 1.夫妻双方符合法律法规规定生育的，在女职工的产假期间，男方应当享受20天的护理假，在护理假期间，男方应当享受在岗职工同等待遇，用人单位不得因职工的休假而克扣相应的待遇。护理假期间享受在岗职工同...查看全文

法律分析:试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国人...查看全文

法律解析： 试用期也是可以请陪产假的。 在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条...查看全文