产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
陪产假遇到国庆顺延吗
律师回答
摘要：产假不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，包括产前假15天。难产、多胞胎等情况可增加产假。流产的女职工享受15天或42天产假。产假期间的生育津贴和医疗费用根据生育保险规定支付。
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在国庆期间，陪产假通常不会延长。根据相关法律法规，陪产假的安排是根据孩子出生日期计算的，与节假日无关。陪产假一般为几天到几周不等，具体的安排可能因地区和公司政策而有所不同。国庆期间，如果正好是您的陪产假期间，您仍然可以享受正常的陪产假待遇，无需担心延长或缩短。然而，具体的陪产假政策最好咨询您所在公司的人力资源部门或法律顾问，以确保您获得准确和最新的信息。祝您和家人度过一个愉快的陪产假期间！
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结语：根据国家规定，产假和法定节假日不会顺延。产假一般为98天，包括产前假15天，按自然日计算，不会额外增加假期。根据相关法律法规，陪产假的安排与节假日无关，一般为几天到几周不等。在国庆期间，陪产假不会延长。具体的陪产假政策最好咨询公司的人力资源部门或法律顾问。祝您和家人度过一个愉快的陪产假期间！
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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