在结婚的时候可以休几天的婚假，有些人申请到的婚假刚好是遇到了国庆节，由于国庆节本身就放假了好几天。在休婚假的时候他们就会觉得能够顺延下去，一共休十几天。那么，婚假遇到国庆能顺延吗?我为你仔细讲解。
关于员工的休假，我们可以分为:法定休假日11天;根据企业生产状况统筹安排的带薪年休假5至15天;法定婚丧假、产假;探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵，是回答这个问题的前提。
至于年休假，其实国家有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的，不能冲抵年休假，另外年休假也不包括公休日。但是，员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。
而法定休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排。婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解:婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。之所以这样理解，是因为婚假是基于员工申请来休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此。
法定婚假是多少天?休婚假期间工资待遇如何?
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发。
婚假遇到国庆能不能顺延吗?建议人们在申请婚假的时候要能够避开节假日、双休日，要是它们重叠在一起是不可能顺延。关于婚假遇到国庆的日子该怎么样处理或是想要争取到两个假期一起休等，可以来找律师进行咨询。
