法律分析：对于女职工来说，劳工期间怀孕是一件极有可能发生的事情，如果在派遣合同期内，自然有合同上规定的解决办法，可是如果合同到期了，那么派遣合同怀孕期间合同到期了该怎么办?是这样的，如果女职工在怀孕期间内劳动合同到期，用人单位是不...查看全文

法律分析:派遣合同怀孕期间合同到期了用人单位是不能因此解除劳动合同的，必须延续到女职工孕期结束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...查看全文

怀孕期间劳动合同到期，用人单位不能解除合同，劳动合同必须延续到女职工的孕期结束。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位都不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或辞退她们。被违法解除劳动合同的女员...查看全文

怀孕期劳动合同到期的，会自动顺延到法定情形消失时终止，但根据《劳动合同法》第四十二条规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止将按国家工伤保险规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十...查看全文

律师分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳...查看全文

一、劳务派遣工怀孕期间合同到期怎么办到期前一月左右，用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期，征询你的意见，是否同意续签，如你不同意续签，则一般合同到期，双方劳动合同法律关系自行终止。如果你愿意续签，用人单位同意的，则...查看全文

当劳动合同到期时，如果怀孕合同应该续延至相应的情形消失。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，否则将被视为违法解除劳动合同。如果用人单位选择继续履行合同，则必须确保能够满足合同条款并支付相应的赔偿金。在工伤期间，劳动合同到期时用人单...查看全文

劳动合同期满时，应延长合同期限直至相应情形消失；不续约时，原合同自动延长至哺乳期届满，工资按原合同执行；产假期间工资由生育保险或企业支付，其他附加工资由企业决定。...查看全文

1、为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者...查看全文

律师分析： 根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

1、为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者...查看全文

孕妇怀孕期间合同到期，员工可以选择续签。单位不续签需按劳动法规定赔偿。劳动者可要求单位继续履行合同。根据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工合同应续延至相应情形消失。单位解除合同需支付经济补偿。若劳动者解除合同、双方协商解除...查看全文

1、为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者...查看全文

合同到期怀孕不能辞退，单位需等到员工哺乳期过后实行，否则需支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动合同法和劳动法明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被解除劳动合同，但试用期除外。...查看全文

律师分析： 女职工在孕期合同到期,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。单位不再续约并没有违反劳动法规定。但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕...查看全文

劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司不与劳动者续签，原劳动合同自动延续至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间...查看全文

法律解析： 劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女...查看全文

法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳...查看全文

劳动合同期满后，应延长合同期限直至消除相应情形。公司不与劳动者续约时，合同自动延长至哺乳期结束，工资按原合同执行。产假期间女工享有工资，支付方式因企业不同而异。提供生育保险的单位由保险机构支付工资，未提供的企业应支付工资。基本工资...查看全文

违法辞退需支付双倍赔偿金，或继续履行劳动合同。法律明确规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤的劳动者、在医疗期内的患病劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年...查看全文