离职后工资结算应根据实际工作天数和劳动合同约定计算，用人单位应一次性支付工资，不得克扣或拖欠。离职时应出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付经济补...查看全文

法律分析：提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付你的工资，公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双方约定，...查看全文

离职交接期间应计算工资，解除劳动合同时工资应一次性付清。最后一天无论是否正常工作或办理离职手续，都应计算工资。若公司不支付工资，可向劳动行政部门投诉，确认拖欠工资后，可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

按劳动法，员工一定要办理工作交接。一般由企业安排，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字。不办理工作交接...查看全文

法律分析:一般为一个月，提出离职申请后的三十日内进行工作交接。      法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

员工提出离职，交接时间段是要计算工资的，解除劳动合同时工资要一次性付清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，办结工作交接时支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、员工提出离职,交接时间段计算工资吗？1、依据我国相关法律的规定，只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的，劳动者在离职交接工作期间，也要计算工资的，解除劳动合同时工资要一次性付清。2、法律规定：...查看全文

离职交接表离职日期怎么界定 离职交接时间就是解除劳动合同或劳动关系的时间，用人单位应该给你出具解除劳动合同或劳动关系的证明，如果应该支付经济补偿也该在同日支付，尚未支付的工资根据《工资支付暂行规定》第九条，也应该在该日支付。 离...查看全文

1、辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定的，一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。2、《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...查看全文

一、实习期辞职有工资吗 有工资。劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当...查看全文

离职交接是员工义务，但不是公司扣发工资的理由。公司可要求故意造成经济损失的员工赔偿，纠纷可依法解决。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可提前30日书面通知解除合同。试用期内提前3日通知也可解除。用人单位应出具解除证明，办理档案和社...查看全文

律师分析： 1.拒绝出具离职证明 员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。 2.造成损失的，要求员工赔偿 员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的...查看全文

一、离职后工资什么时候发 1、员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。 2、有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬...查看全文

法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...查看全文

本文介绍了员工结婚可以享受婚假和路程假,离职交接期间也可以休婚假。在婚假期间,无论是公休假还是法定假都可以享受,并且婚假包括路程假。在婚假期间,工资照发。...查看全文

试用期离职有工资，工资不得低于最低标准或合同约定的80%。试用期法定最长为6个月，根据劳动合同期限不同而定。试用期员工可提前3天通知辞职，正式员工需提前30天书面通知解除劳动关系。离职流程包括申请、部门审批、人力资源部门核实、公司...查看全文

劳动合同试用期离职要求用人单位开具离职证明，提供档案和社保转移手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理相关手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位解除或终止劳动合同后，至少保存二年备查。根据《劳动合同法》第五...查看全文

律师分析： 用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章...查看全文

律师分析:用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单...查看全文

一般单位要求员工在离职前一个月提交申请并完成工作交接后方可离职。大多数企业不会当天结算工资，而是等到下月统一发放。具体支付时间还需根据单位规定而定。如果劳动者按期辞职，用人单位应支付其工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳...查看全文