法律分析：一、员工提出离职,交接时间段计算工资吗？1、依据我国相关法律的规定，只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的，劳动者在离职交接工作期间，也要计算工资的，解除劳动合同时工资要一次性付清。2、法律规定：...查看全文

离职交接是员工义务，但不是公司扣发工资的理由。公司可要求故意造成经济损失的员工赔偿，纠纷可依法解决。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可提前30日书面通知解除合同。试用期内提前3日通知也可解除。用人单位应出具解除证明，办理档案和社...查看全文

离职交接期间应计算工资，解除劳动合同时工资应一次性付清。最后一天无论是否正常工作或办理离职手续，都应计算工资。若公司不支付工资，可向劳动行政部门投诉，确认拖欠工资后，可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

劳动者辞职需提前30天通知用人单位，即使领导不批准，劳动合同仍会解除。员工需保留证据证明提出离职申请，满30天后可办理离职。公司逾期未办理需赔偿员工损失。遵守《劳动合同法》第三十七条，合理运用法律维护权益。...查看全文

本文阐述了自动离职和辞职的概念及其区别。自动离职是指员工未获得批准或合同解除的情况下擅自离职或违约出走，或未说明原因离开，或受到优厚的待遇诱惑擅自跳槽等行为。而辞职是指员工因某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出...查看全文

律师分析:只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的,劳动者在离职交接工作期间,也要计算工资的,解除劳动合同时工资要一次性付清。 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

离职后工资结算应根据实际工作天数和劳动合同约定计算，用人单位应一次性支付工资，不得克扣或拖欠。离职时应出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付经济补...查看全文

律师分析： 《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 ...查看全文

律师解答： 《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 ...查看全文

员工主动离职需按实际工作天数发放工资，用人单位不得克扣工资。如离职造成损失，可要求劳动者赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职办理流程包括填写审批表、面谈、工作交接等。员工在合同有效期内主动辞职，用人单位需按规定支付...查看全文

根据劳动法和工资支付规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位应当正常支付工资并不得克扣，但如果自离造成公司经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且不能低于当地月最低工资标准。...查看全文

一、离职当月的工资怎么结算 1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金) 根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日...查看全文

《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。控制旷工的方法包括纪律处分、正面强化和综合方法。离职是离开现有职位，原因可能是个人原...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者的...查看全文

辞职后工资计算方式：月工资÷21.75×实际出勤天数，加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）、×2倍（双休日）、×3倍（法定节假日）。...查看全文

离职制度及员工离职补偿待遇。根据劳动法，离职可分为不终止劳动法律关系和终止劳动法律关系两种情况。员工提出离职时，若辞职信明确因个人原因离职，单位可不支付经济补偿金。但若单位存在违法情形，如拖欠工资、未缴社保等，员工被迫离职时，单位...查看全文

单位安排休假的，未休假的按照一倍工资计算；单位未安排年休假的，按照三倍工资计算。单位不安排休假或不支付加班工资，应由相关部门责令改正，并支付相应赔偿金。加班工资计算标准为延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日支付不低于工资的...查看全文

被辞退工资如何计算，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。被单位无故辞退后，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、违法解除的赔偿金、双倍工资等。劳动争议需要提供证据，如工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁需准备...查看全文

员工离职工资的计算方法为月工资÷21.75×出勤天数，拖欠工资可通过投诉、劳动仲裁或起诉法院来要求支付。离职需提前一个月书面通知公司，离职书应说明个人原因并感谢公司，离职时间最好在书中明确，离职赔偿为三个月工资。公司应在一个月内回...查看全文