能。员工受伤之后可以根据工伤流程处理即可，根据受伤情况享受工伤待遇。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求...查看全文

需要的，通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明，通常国企都会要求的。如果离职证明是原单位需要要开具的，不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝，但是如果要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前...查看全文

律师分析： 受过工伤找工作难不难要看受工伤后有没有留下后遗症。如果之前受过工伤并没有留下后遗症或者是受伤较轻不明显、不影响其工作，则可以和正常人一样找到工作。如果在发生了工伤以后，对工作有一定的影响，可能用人单位会在招用员工的时候...查看全文

法律解析： 受过工伤找工作难不难要看受工伤后有没有留下后遗症。如果之前受过工伤并没有留下后遗症或者是受伤较轻不明显、不影响其工作，则可以和正常人一样找到工作。如果在发生了工伤以后，对工作有一定的影响，可能用人单位会在招用员工的时候...查看全文

法律分析:受过工伤找工作难不难要看受工伤后有没有留下后遗症。如果之前受过工伤并没有留下后遗症或者是受伤较轻不明显、不影响其工作，则可以和正常人一样找到工作。如果在发生了工伤以后，对工作有一定的影响，可能用人单位会在招用员工...查看全文

受过工伤找工作难不难要看受工伤后有没有留下后遗症。如果之前受过工伤并没有留下后遗症或者是受伤较轻不明显、不影响其工作，则可以和正常人一样找到工作。如果在发生了工伤以后，对工作有一定的影响，可能用人单位会在招用员工的时候会有自己的顾...查看全文

法律分析：一、未离职去找新工作合法吗劳动者一边没辞职另一边入职的，并不违法，但是不能对前一家单位的工作任务造成严重影响；如果给其造成损失的，前单位可以要求劳动者和其新入职的单位依法承担连带赔偿责任。二、主动...查看全文

离职证明是劳动者在离开上一家单位的时候单位开具的相关证明，对于劳动者在新入职单位的时候有一定的帮助。那么，是不是我们在入职的时候都需要有离职证明呢?这点大家需要了解清楚。下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 入职必...查看全文

即使工伤后离职，职工仍然可以获得赔偿。其中，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工出现丧失享受待遇条件、拒绝接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的情况，将停止享受工伤保险待遇。工伤职工有下列情...查看全文

新公司有义务为了自身利益和本着对员工负责的态度，肯定会要求新入职的员工提供身体合格证明，并对新入职员工的过往经历进行调查，一来是为了避免新公司自身不必要的诉累，另一方面也是保证员工的安全，避免因工作岗位安排的不恰当导致员工身体继续...查看全文

律师分析： 已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是...查看全文

法律分析:劳动者离职后找到新工作的，社保可以从原单位转移至新单位，由新单位为其办理社保的续接手续，之后由新单位按月为其缴纳各项社保费用，而劳动者的个人缴费部分由单位从其工资中依法扣除。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律解析： 可以。没有任何法律法规规定，民事案件的被执行人是不可以上班的;除非其因违法行为，正在被执行司法拘留，或因被追究刑事责任而被限制或丧失人身自由的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 诉讼参与人...查看全文

律师分析： 可以。没有任何法律法规规定，民事案件的被执行人是不可以上班的;除非其因违法行为，正在被执行司法拘留，或因被追究刑事责任而被限制或丧失人身自由的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 诉讼参与人...查看全文

取保候审后可以找工作，取保候审是一种临时强制措施，不剥夺劳动权利。申请取保候审的时间段包括侦查阶段和起诉阶段，辩护律师可以早介入案件并申请取保候审。取保候审的成功与犯罪情节有关，严重罪行难以获准。取保候审有助于照顾家庭、从事工作和...查看全文

法律分析:兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

法律分析：一、没有离职证明可以找工作吗我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作...查看全文

律师分析:上班受伤半个月后，也可以申请工伤认定的。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...查看全文

法律分析：一、工作受伤半个月后能报工伤吗没报工伤隔半个月还是可以报的。我国法律规定，所在单位应当自事故发生之日起，或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提...查看全文

一、受工伤职工辞职后能否申报工伤      员工离职后可以申报工伤。    ...查看全文