劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天。劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
那么申请劳动仲裁的流程和资料有哪些？
申请劳动仲裁所需流程是：
1.劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
申请劳动仲裁所需材料是：
1.申请书；
2.身份证明；
3.劳动关系证明；
4.被申请人身份证明；
劳动争议法院立案后多长时间开庭?
律师回答
摘要：劳动仲裁程序及所需材料：劳动仲裁受理后二十五天内开庭，结果四十五天内出，可延长十五天。部分事实清楚可先行裁决。未受理或逾期仲裁可向法院起诉。申请流程：一年内向仲裁委提交申请，委五日内答复，三名仲裁员组成庭，基于事实做出裁决。所需材料：申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明。
延伸阅读
劳动争议案件的审理程序及开庭时间规定
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件的审理程序包括立案、调解、仲裁和诉讼四个阶段。具体时间因地区和案件复杂程度而异。一般情况下，劳动争议法院立案后，开庭时间在30至60个工作日内。在此期间，法院会通知双方当事人参加调解，如果调解不成功，则进入仲裁或诉讼阶段。开庭时间的具体安排需考虑法院工作负荷、双方当事人的准备时间等因素。因此，确切的开庭时间可能会有所延迟或提前。当事人可以向法院了解具体案件的进展情况和开庭时间安排。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件的审理程序包括立案、调解、仲裁和诉讼四个阶段。具体时间因地区和案件复杂程度而异。一般情况下，劳动争议法院立案后，开庭时间在30至60个工作日内。在此期间，法院会通知双方当事人参加调解，如果调解不成功，则进入仲裁或诉讼阶段。开庭时间的具体安排需考虑法院工作负荷、双方当事人的准备时间等因素。因此，确切的开庭时间可能会有所延迟或提前。当事人可以向法院了解具体案件的进展情况和开庭时间安排。
结语：劳动仲裁程序迅速高效，一般不超过25天开庭。仲裁结果在劳动争议仲裁委员会受理申请后的45天内作出，复杂案件可能延长，但最长不超过15天。仲裁庭可就部分事实先行裁决。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件的审理程序包括立案、调解、仲裁和诉讼四个阶段，具体时间因地区和案件复杂程度而异。请咨询法院了解具体案件进展和开庭时间安排。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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