一、产假天数： 根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 根据《重庆市人口与计划生育条例...查看全文

难产是指由于各种原因而使分娩的开口期(第一阶段)尤其是胎儿排出期(第二阶段)时间明显延长，如不进行人工助产则母体难于或者不能排出胎儿的产科疾病。难产如果处理不当，不仅能引起母畜生殖道疾病，影响以后的繁殖力，而且可能会危及母体及胎儿...查看全文

孕妇在生产的时候，如果无法顺产，一般都属于难产，可以享受难产假。其中包括胎儿的胎位不正，比如枕后位、枕横位、臀位、肩位等。另外，胎儿过大、产道狭窄等情况，也可能导致难产。一般来讲，顺产没成功转剖腹产就算难产。...查看全文

律师分析： 产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的...查看全文

法律分析:产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括:枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是...查看全文

难产假的界定及申请条件。难产假是指分娩过程中出现分娩过慢或停止的情况。根据国家规定，难产者可享受额外的15天难产假。然而，具体的标准因地区而异。除此之外，剖腹产、III度会阴破裂增加30天，吸引产、钳产、臀位产增加15天。申请难产...查看全文

《福建省人口与计划生育条例》规定，结婚登记的夫妻享受婚假15天；生育子女的夫妻，女方产假为158至180天，男方照顾假为15天。期间工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳动保护和补偿，具体天数可根据实际情况确定。...查看全文

女职工生育假享受98天假期，包括产前休息15天，产后休息85天。难产和多胞胎可额外增加15天假期。用人单位不得歧视女职工，降低工资或解雇她们。孕期7个月以上的女职工不得加班或夜班，应有适当的休息时间。产前检查时间计入劳动时间。流产...查看全文

一、难产产假多些天 对于剖腹产，国家规章是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规章的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加1...查看全文

一、难产产假多少天 对于剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加1...查看全文

法律分析:难产假在98天基础上增加15天。产假期间未参加生育保险的，不能享受生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资；已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。...查看全文

女职工生育假期规定，包括产前休息、产后休息和特殊情况下的额外休假。用人单位不得歧视、降低工资或解雇女职工。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。怀孕女职工进行产前检查的时间计入劳动时...查看全文

随着二胎政策的出台，有越来越多的人会选择生二胎，生宝宝对于女人来说是比较开心的事情，那么上班的人就会存在产假问题，产假也分几种。那么，难产的产假多少天呢? 难产假 正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，难产(剖腹产)增加30天。...查看全文

律师分析： 无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。男方的照顾假也统一延长至158天，条例修改前，一孩符合晚育（女方24岁以上或者男方30周岁以上）、而且领取了独生子女父母光荣证的，女方产假为135天至180天...查看全文

无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。男方的照顾假也统一延长至158天，条例修改前，一孩符合晚育（女方24岁以上或者男方30周岁以上）、而且领取了独生子女父母光荣证的，女方产假为135天至180天。...查看全文

剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。...查看全文

律师分析： 不一定。 我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...查看全文

法律分析：是指作为员工四年休一次，就是指在四年中的任何一年都可以休,但只能休一次的。探亲假享受条件 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： (1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(...查看全文

我们知道很多在外地工作的职工长期生活在外地与家庭分离,所以国家规定了探亲假,但是只有国家事业单位才可以享受,那么对于探亲假四年是怎样计算的呢?下面就由我为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。...查看全文

法律分析：1、如果确实是难产，一般医院出院记录上面会有相关记录； 2、难产证明一般没有固定格式，只要有医院盖章及相关描述，应该认可。 3、如果有医院证明，则可依法批准难产假。享受生育保险待遇的职工，生育津贴费用由社保基金支付，...查看全文