一、难产假怎么界定?
在许多人的理解里，只有产假这个概念，事实上，产假只是一个笼统的、以篇盖全的说法。产假中还细分了许多安胎假、产前假、晚育假以及难产假等。那么，难产假是是什么呢?
难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。
由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。
但是具体难产假的标准还是有严格规定的，如果不属于难产，是无法申请该假期的。另外，申请时要由医院出具相关证明。
根据以上的描述，我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗?什么情况能休难产假?
从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。
待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。
二、什么情况可以判定休难产假?
我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗?什么情况能休难产假?
从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。
待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。
对难产假及难产假的休假标准做了相应的了解，那么，难产假可以增加多少天的假期呢成了大家关心的问题。现在让我们一起了解一下吧。
在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。但是，由于各地区标准不同，所以在遵循国家规定的基础上，各地区自己也做了一些调整。
除此之外，难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。
难产假如何确定？哪些情况可以休难产假？
律师回答
摘要：难产假的界定及申请条件。难产假是指分娩过程中出现分娩过慢或停止的情况。根据国家规定，难产者可享受额外的15天难产假。然而，具体的标准因地区而异。除此之外，剖腹产、III度会阴破裂增加30天，吸引产、钳产、臀位产增加15天。申请难产假需医院出具相关证明。
延伸阅读
结语：难产假是指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢、甚至停止的状况。根据2014年最新颁布的产假规定，难产者将享受额外的难产假，期限为15天。然而，具体的难产假标准有严格规定，只有符合相关条件的孕妇才能申请该假期，并需提供医院出具的相关证明。此外，剖腹产、III度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产等特殊情况还可增加额外的假期。根据国家规定，各地区也可能有所调整。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
哪些情况属于难产可延长15天产假
法律分析：因为无法自然顺产，所以才实行剖腹产。剖腹产属于难产的一种。我国对于难产的情况，是在原有产假基础上增加15天。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中...查看全文
难产多些天产假
一、难产产假多些天 对于剖腹产，国家规章是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规章的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加1...查看全文
难产假可以享受吗？
产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；生育多胞胎每增加1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产15天产假；怀孕满4个月流产42天产假。晚育产假根据各省计划生育条例规定。...查看全文
医院证明难产单位不让休难产假
法律分析：1、如果确实是难产，一般医院出院记录上面会有相关记录； 2、难产证明一般没有固定格式，只要有医院盖章及相关描述，应该认可。 3、如果有医院证明，则可依法批准难产假。享受生育保险待遇的职工，生育津贴费用由社保基金支付，...查看全文
北京产假难产休多少天
在女职工生育期间可以依法享受到国家规定的产假，这是大家都知道的事。但是在北京生育产假是多少天呢?这就要大家了解清楚，才能正确的进行享受产假的待遇。对于这个问题， 北京生育产假多少天 首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职...查看全文
难产假怎么界定
法律分析： 难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。后由医院开具难产证明，经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。孕妇生孩子的过程中，主要有以下三个阶段：阵痛到宫颈全开算第一阶段、子宫全开到胎儿出...查看全文
如何解决休假难问题？
企业公休假不给休，劳动者可继续休假，向劳动行政部门举报企业安排强制加班，要求支付加班费，单方面解除劳动合同，要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立规章制度，保障劳动者权益，涉及重大事项需与工会或...查看全文
难产产假多少天
女职工生育假享受98天假期，包括产前休息15天，产后休息85天。难产和多胞胎可额外增加15天假期。用人单位不得歧视女职工，降低工资或解雇她们。孕期7个月以上的女职工不得加班或夜班，应有适当的休息时间。产前检查时间计入劳动时间。流产...查看全文
难产多少天产假
一、难产产假多少天 对于剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加1...查看全文
难产假多少天
法律分析:难产假在98天基础上增加15天。产假期间未参加生育保险的，不能享受生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资；已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。...查看全文
产假中的难产怎么界定
难产是指由于各种原因而使分娩的开口期(第一阶段)尤其是胎儿排出期(第二阶段)时间明显延长，如不进行人工助产则母体难于或者不能排出胎儿的产科疾病。难产如果处理不当，不仅能引起母畜生殖道疾病，影响以后的繁殖力，而且可能会危及母体及胎儿...查看全文
剖腹产算难产假吗
剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。...查看全文
重庆难产假怎么界定
一、产假天数： 根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 根据《重庆市人口与计划生育条例...查看全文
难产假期多少天
法律分析： 难产假期： 国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受1...查看全文
难产假期多少天
法律分析：难产假期：_x000D_ 国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。_x000D_ ...查看全文
难产假期多少天？
法律分析：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，进行支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条_x...查看全文
难产假期多少天
法律分析： 难产的假期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 ...查看全文
难产假期多少天
难产假期为113天。只要是顺产单胎的情况，那产假都会是98天。在符合计划生育政策下，顺产单胎产假为90天，难产或多胞胎各增加15天。有的地方有晚育假，但晚育假不适合二胎，而且晚育假只能享受一次，即女方为98天的产假，不再延长30天...查看全文
难产增加产假多少天
法律分析：产假九十八天，其中产前可以休假十五天;难产的，增加产假十五天:生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。护理假多少天法律没有具体的规定。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七...查看全文
难产产假增加多少天
产假是职工生育孩子时享受的国家法定业务。男职工和女职工都有产假，只不过女职工的产假时间更长。那么，难产产假多少天?小编就整理了与难产产假时间有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。 一、难产产假多少天 对于剖腹产，国家...查看全文
推荐律师
曹子燕
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务230人次
热门法律问题
