律师分析： 可以在发放工资单上，在工资栏中注明个人借款一项；一、用人单位在进行发放工资时，应当将工资条发放给劳动者本人进行签收；二、在发放工资时，应当注明扣款的选项，把应当扣除的费用在工资条中注明； 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析:可以在发放工资单上，在工资栏中注明个人借款一项；一、用人单位在进行发放工资时，应当将工资条发放给劳动者本人进行签收；二、在发放工资时，应当注明扣款的选项，把应当扣除的费用在工资条中注明；法律依据:...查看全文

法律解析： 可以在发放工资单上，在工资栏中注明个人借款一项；一、用人单位在进行发放工资时，应当将工资条发放给劳动者本人进行签收；二、在发放工资时，应当注明扣款的选项，把应当扣除的费用在工资条中注明； 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 可以在发放工资单上，在工资栏中注明个人借款一项；一、用人单位在进行发放工资时，应当将工资条发放给劳动者本人进行签收；二、在发放工资时，应当注明扣款的选项，把应当扣除的费用在工资条中注明； 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

个人所得税是单位统一缴纳的，但有时候税务系统出问题或单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。这说明在个人所得税的缴纳过程中，可能会出现各种意外情况，导致员工需要亲自去税务部门缴纳税款。这提醒我们在日常生活中，要注意单位的...查看全文

公司一般都是有五险一金的,不管是五险也好或者是什么都是从员工的公司中扣除的,所以说工资发到自己手上的时候不会有那么多,因为一部分需要硬性代缴的,公司只是代劳而已。小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有所帮助。...查看全文

律师解答： 利息不得在本金中预先扣除。依据相关法律规定，借据、收据、欠条等债权凭证载明的借款金额，一般认定为本金。预先在本金中扣除利息的，人民法院应当将实际出借的金额认定为本金。并且应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。 【法...查看全文

律师解答： 不可以。法律规定，借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。借款人应当按照约定的期限支付利息。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第六百七十条 借款的利息...查看全文

个人所得税是单位统一缴纳的，但有时候税务系统出问题或单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。这说明在个人所得税的缴纳过程中，可能会出现各种意外情况，导致员工需要亲自去税务部门缴纳税款。这提醒我们在日常生活中，要注意单位的...查看全文

补缴五险后如何计算之前的工资个税 应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最...查看全文

律师解答： 按照我们国家2019年1月1日颁布的个人所得税专项附加扣除暂行办法，纳税人接受职业资格继续教育的，拿到相关证书的当年可以享受到3600元的个税专项附加扣除政策。基金从业人员职业资格考试是纳入到国家职业资格目录的考试，因...查看全文

法律分析:养老保险和医疗保险需要个人承担一部分，可以从工资里扣除，其他保险不能从工资里扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会...查看全文

法律解析： 利息不得在本金中预先扣除。依据相关法律规定，借据、收据、欠条等债权凭证载明的借款金额，一般认定为本金。预先在本金中扣除利息的，人民法院应当将实际出借的金额认定为本金。并且应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。 【法...查看全文

法律分析:借款的利息不可以预先从本金中扣除，如果出借人将利息预先从本金中扣除的，则借款人应当按照实际借款的数额返还以及计算利息。当事人约定的利息不可以超出法律规定的范围。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

律师分析： 利息不得在本金中预先扣除。依据相关法律规定，借据、收据、欠条等债权凭证载明的借款金额，一般认定为本金。预先在本金中扣除利息的，人民法院应当将实际出借的金额认定为本金。并且应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。 【法...查看全文

律师解答： 可以。 最高人民法院在《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力的批复》中规定：“公民与非金融企业之间的借贷属于民间借贷，只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是，具有下列情形之一的，应当认为无效： 1、企业以借贷名...查看全文

律师解答： 对应员工的罚款属于克扣工资,在会计分录时应录入"应付职工薪酬",属于企业负债. 罚款可以直接在工资里扣除吗?员工面临罚款是大家都不愿意看到的事情,并且这样的做法也并不是可取的.毕竟一个好的企业是具有一定的包容性的.但是...查看全文

律师解答： 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班费，也不可以扣罚款。 【法律依据】： 《最低工资规定》第十二条 在...查看全文

不能，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四...查看全文

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得...查看全文