法律分析：一、感觉公司会辞退我怎么办
开展收集对你有利的证据或信息。
第一，关注公司裁员是否合法合规。以确定裁到自己头上，是否能正常拿到赔偿。
第二，学习劳动法规。为维护及争取个人利益做准备。
第三，收集当地劳动监察部门的位置、联系电话、办事流程。
第四，学习避雷。
1.尽可能不用公司电脑，改为自己的笔记本;
2.不在上班时间上无关网站，小心被公司后台监察到;
3.不要迟到、早退或无故缺勤，给公司制造开除你的理由;
4.上班时间不要闲聊，注意谨言慎行，不要留下把柄。
第五，不要随便签署任何文件，比如为你量身定做的KPI。
第六，下载自己在公司工作的历史邮件，要用自己的笔记本下载下来，这是重要凭证。下手要快一点
第七，劳动合同。准备好劳动合同，如果入职后公司没有及时下发，请记得要求领取。没有合同对起诉仲裁有阻碍，需说有对策，但还是建议有。
第八，工牌、考勤打卡证明、工资银行流水，全部打印备份，银行流水需要银行盖章。这些都是有力的证据。
第九，到社保局打印社保缴纳清单，到公积金中心打印缴存清单，全部要盖章。
第十，所有签字的文件，比如考勤记录等记得拍照留底。
二、被公司劝退该怎么办
又到年底了，很多人升职加薪，也有很多人被单位以各种“阴招”逼退。
单位逼退员工有哪些“阴招”呢？无外乎调岗（可能会降薪）、人格打压（羞辱或贬损）、人际孤立、能力否定、高要求严考核等等…
虽然很多时候已经感觉到公司要辞退自己了，但是精明的公司往往迟迟不行动，只给出一些暗示，希望员工自己主动离职，这样可以节省开支不给予赔偿。
员工在这个阶段每天就算是在办公室“摸鱼”想必也很煎熬。
如果家里有矿还好，不差钱儿。如果找好了下家，立刻走人，那也不错。此处不留爷，自有留爷处。
最焦虑的是那些身在异乡、靠着微薄的工资交房租或房贷水电费的“打工人”。如果遇到这种情况，该怎么办呢？
一、做好心理建设。打工人上班的核心利益是什么？拿工资。一切不影响拿工资的行为都没有危及到自己的核心利益，不要太玻璃心。
在自己成为大佬前，为了多拿几两碎银子，得耐住性子忍一忍。
二、如果想拿赔偿，千万要被动等待通知，不要主动离职。
没有书面通知的情况下，被辞退的口头证据要录音或录像，保留完好。被HR叫去谈话、被上司叫去谈话等等，一定要抓住机会或创造机会录音留证据。
三、在被辞退前，一定要坚持上班。如果公司口头辞退你，你没有录音没有任何证据的情况下，要坚持去上班。
因为劳动仲裁的时候，你没证据的事情就等于没发生。
如果你不能证明公司已经辞退你，你不去上班就是旷工，旷工的话是没有赔偿金的。
四、收集其他证据。比如公司违法行为的事实和证据等等，可以向相关部门举报、投诉，也可以作为与公司谈判时的致胜筹码。
法律依据：《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
