劳务派遣公司可管理员工档案，包括劳动合同、入职表、解除通知书等。档案还应包含职业技能、职称评审、奖惩情况。然而，此类规范的劳务公司现已较少。...查看全文

一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。...查看全文

法律分析:劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业，按照职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录。法律依据:《企业职工档案管理工作规定》...查看全文

劳务派遣用工会审核档案吗 会的。 劳务派遣为什么要员工档案 1，劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业，按照职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录。 2，...查看全文

律师解答： 劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业，按照职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录。 【法律依据】： 《企业职工档案管理工作规定》 第五条 职工档案由所...查看全文

律师分析： 劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业，按照职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录。 【法律依据】： 《企业职工档案管理工作规定》 第五条 职工档案由所...查看全文

劳务派遣公司无权管理档案，只有人才交流中心或职业介绍所才能管理档案并收取管理费。大多数单位都有档案管理人员，因为人员存在就需要档案整理和保管。...查看全文

法律分析:劳务派遣的用工单位会审核档案。职工的档案应由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理，而企业如果将劳动者派遣至用工单位，用工单位会依法审核其档案，看是否符合其用工要求。法律依据:《企业职工档案管理工...查看全文

一、劳务派遣员工可以入工会吗 1、劳务派遣员工可以入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体，劳务派遣员工可以加入工会来维护自...查看全文

律师分析： 你得先问一下你原来的单位是否调过你的档案，但调档案也是要通过你的，如果原来的单位没有调过你的档案，那你在那个单位的工作档案确实你是不能拿走的，你只能再往上找一下，看你原来学校毕业后档案统一转到什么机构了。 【法律依据...查看全文

你得先问一下你原来的单位是否调过你的档案，但调档案也是要通过你的，如果原来的单位没有调过你的档案，那你在那个单位的工作档案确实你是不能拿走的，你只能再往上找一下，看你原来学校毕业后档案统一转到什么机构了。...查看全文

法律分析:劳务派遣工的档案管理模式:及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续；及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；派遣协议到期，根据企业和劳务派遣工的要求，代办档案续存或转移；其他。...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工档案的管理：及时为派遣员工办理人事档案接转手续；及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；受委托办理外地人员务工的各种证件；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国档案法实施...查看全文

劳务派遣应具有临时性、辅助性或替代性特征，不能长期使用。劳动合同法规定，长期、固定岗位应雇用劳动合同工。劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。...查看全文

劳务派遣可以跨省。异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。(二)劳务...查看全文

法律分析：一、公司能否劳务派遣《劳动合同法》对劳务派遣单位，有严格的法律要求，其第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营...查看全文

法律分析:劳务派遣可以评职称，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，帮助劳动者评职称。...查看全文

法律分析:劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立...查看全文

劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成...查看全文

1,可以根据是否签署劳务派遣协议认定是否是劳务派遣。      2,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...查看全文