若签订劳动合同后老板违约的赔偿金会怎么计算？-法律问答|晖律网

若签订劳动合同后老板违约的赔偿金会怎么计算？

回答于2024-05-03 阅读（2011）

律师回答

摘要：在签署劳动合同后，如果老板违反合同规定，根据合同中的规定，老板需要支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

在签署劳动合同后，如果老板违反合同规定，那么根据合同中的规定，老板需要支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司什么情况下可以辞退员工
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

延伸阅读

员工被辞退相关法律规定主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这两部法律规定，员工被辞退应当符合一定的条件和程序。

首先，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，因劳动者解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以依照劳动合同的约定，解除劳动合同。但是，用人单位在解除劳动合同时，应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，员工被辞退应当符合一定的条件和程序。用人单位在解除劳动合同时，应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以通过投诉或诉讼的方式维护自己的合法权益。

结语：在签署劳动合同后，如果老板违反合同规定，那么根据合同中的规定，老板需要支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在违反合同规定时需承担相应的法律责任。

法律依据

劳动合同法(2012-12-28)\t第二十二条\t用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十五条\t除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同法实施条例(2008-09-18)\t第二十六条\t用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同违约赔偿金怎么计算？

答

一、劳动合同违约赔偿金怎么计算?【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济...查看全文

问劳动合同赔偿条款的违约金怎么计算

答

法律解析：劳动合同赔偿条款的违约金的计算：一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问劳动合同赔偿条款的违约金怎么计算？

答

律师分析：劳动合同赔偿条款的违约金的计算：一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问劳动合同赔偿条款的违约金怎么计算

答

法律分析:劳动合同赔偿条款的违约金的计算：一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。 ...查看全文

问不签订劳动合同赔偿金怎样计算

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

问不签订劳动合同赔偿金怎样计算

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

问不签订劳动合同赔偿金怎样计算

答

问劳动合同违约赔偿金计算方法

答

违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及其区别。根据劳动合同法，赔偿金按经济补偿的两倍计算，但月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，只需支付职工月平均工资三倍的数额。赔偿金年限最高为十二年。而经济补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月...查看全文

问2023未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的

答

未签订劳动合同的赔偿金计算方法及劳动合同类型：根据《中华人民共和国劳动合同法》，超过一个月未签订劳动合同的劳动者可主张双倍工资，最长可主张11个月。劳动合同类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。固定期限劳动合...查看全文

问合同违约赔偿违约金怎么计算

答

本文主要介绍了合同违约赔偿违约金的计算方法和注意事项。在计算违约金时,应根据协议中的规定进行。如果协议中未对违约金进行约定或约定不明确,则按照没有约定处理。同时,逾期付款违约金的计算需要注意不同时期的计算依据。在约定违约金时,应体...查看全文

问劳动合同违约金怎么计算的

答

法律分析：首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

问签订合同后如何计算违约金

答

合同违约金的计算规定：根据具体约定，无约定按未履行部分价金总额不超过限额；逾期付款应根据不同时期的计算参考依据；如明确适用地方规章规定，可参照执行。...查看全文

问签订合同后违约金怎么算

答

该篇内容主要讲述合同违约责任的相关规定。在签订合同后,如果一方违约,另一方可以要求违约方承担违约金。根据一般原则性规定,如果有具体的约定,就按照约定执行。如果合同中没有约定违约金或者约定不明确,那么就按照没有约定处理。一般情况下,...查看全文

问签订劳动合同后考上公务员会赔偿违约金吗

答

如果考取了公务员后从原先的公司办理离职时一般是不需要支付违约金的,如果在劳动合同中明确的规定了在工作的期间提供了一定的专项培训后,那么在离职时就需要缴纳一定的违约金,那么违约金也是会经过双方的协商来确定的,必要时可以通过仲裁方式解...查看全文

问不签订劳动合同赔偿金如何计算

答

法律分析:单位不签订劳动合同的，赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

问签订合同后违约怎么赔偿

答

签订合同后违约需按合同约定赔偿，损失赔偿额应相当于违约造成的损失和合同后可能获得的利益。合同违约责任形式包括继续履行、补救措施、支付违约金和赔偿实际损失。若不支付违约金，可协商处理或起诉要求支付，拒不执行法院判决的将受刑事处罚。...查看全文

问如何计算签订用工合同违约的赔偿金额？

答

首先，要看这个用工合同是否属于劳动合同。如果属于劳动合同，那么就要看是用人单位违约还是劳动者违约。用人单位违约需要按照法律规定支付经济补偿金及赔偿金。劳动者违约只有在专项培训和竞业限制的情形下，需要承担违约赔偿责任。如果该用工合同...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

答

法律分析：因为未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般是11个月的工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

答

因为未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资，所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般是11个月的工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同补偿金额的怎么计算

答