集体合同应首先适用国家和地方有关集体合同的特别法《集体合同规定》．如果集体合同的专门规定中没有规定的，就可以适用国家和地方《劳动法》《劳动合同法》有关劳动合同的规定，若仍没有相应的规定，则适用《民法典》的有关规定。劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。因为集体合同和劳动合同虽然同属于调整劳动关系的依据，但是属于劳动法上不同性质的合同，所以集体合同既不能直接适用于我国民法上有关合同的规定．也能不直接适用于劳动法上关于劳动合同的规定。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。它是企业订立劳动合同的重要依据。
集体合同该怎样适用法律
《集体合同规定》第二条规定，中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。简单地说，集体合同的规定应首先适用国家和地方有关集体合同的规定．如果集体合同的专门规定中没有规定的，还可以适用国家和地方有关劳动合同的规定，若仍没有相应的规定，则适用民法的有关规定。劳动法虽然同属于集体合同和劳动合同调整的依据，但是属于不同性质的合同，所以集体合同既不能直接适用于我国民法上有关合同的规定．也不能直接适用于劳动法上有关劳动合同的规定。
集体合同应如何签订
集体合同的订立一般经过以下程序：1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。3、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。
集体合同应如何报送
根据劳动部《集体合同规定》第四十二条的规定，集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障行政部门。这是劳动保障行政部门依法对集体合同进行登记审核的前提条件。应当报送的说明材料包括：企业的所有制性质、职工人数、《企业法人营业执照》复印件、工会社团法人证明材料；双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印；授权委托书职工一方协商代表劳动合同书复印；协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录；职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议；集体合同条款的说明。从当前情况看，一些用人单位普遍存在集体合同签订后报送不及时的问题，直接影响到集体合同的法律效力和集体合同制度的顺利实行，可能会引起各级劳动部门的高度重视，需要及时上报。
集体合同的法律效力如何
集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。包括以下几个方面：（1）对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（2）时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，集体合同签订后报送劳动行政部门之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同的期限届满，其效力终止。（3）空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。凡未履行其法定报送程序的集体合同不具有法律效力，应视为无效。劳动保障行政部门对该合同有异议的，会在收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表，重新修改签订后需履行同样程序在十日内报送劳动保障行政部门审查。
审理劳动合同纠纷如何适用法律
劳动合同纠纷一般要求先进行劳动仲裁，仲裁时程序法适用《劳动争议调解仲裁法》，实体法适用《劳动合同法》、《劳动法》及我过现行法律的相关规定。如提起民事诉讼，诉讼时程序法适用《民诉法》的相关规定，实体法的适用与仲裁想通。如果同一劳动合同纠纷适用多个法律规定的，根据法律的效力进行选择适用，特别法优于一般法，新法优于旧法。风险提示：劳动仲裁和诉讼流程有差别，用人单位应当对二者流程注意区分。劳动纠纷应当先申请劳动仲裁，仲裁后对仲裁结果不服的，需要在拿到仲裁裁决书的15天内向有管辖权的法院提起诉讼，对一审判决结果不服的可以在拿到判决书的15天内提起上诉。
