劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议。换句话说，劳动合同的主体是劳动者和用人单位：也即，就缔约主体而占，只能是劳动者和用人单位。首先，劳动者要成为缔约主体，主体上必须合法，也即应当达到法定年龄、具备劳动能力、健康条件以及其他法律所规定的条件其次，用人单位要成为缔约主体，也必须达到法律所规定的用工条件，即应当是依法成立、其有相激棚应的特动条件的用工单位，能够保障劳动者的劳动权利等。需要提及的是，劳动合同是劳动者加入用人单位的一个凭证，是建立劳动关系的法律形式．也是处理劳动争议的重要依据。用人单位与劳动者通过劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等法律行为，调节劳动关系，促进劳动力的合理流动，保障劳动者的择业自主权和用人单位的用工自主权。劳动合同是双方当事人共同意志的体现，双方必须认真履行合同规定的义务，保障各自的合法权益。劳动合同由以下几方面内容：1所谓的基历困本信息是指用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人与劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。2.劳动合同期限。3.工作时间、工作地点、工作内容和休息体假；4.劳动报酬；5.社会保险；6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7.法律、法律规定应当纳入劳动合同的其他事项。首先在这份合同中出现了几个和劳动合同法相悖的关键点：
1.绩效工资就是绩效工资，通过绩效考核来确定具体数额事多少；2.加班工资是加班工资，是另外计算的。用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的视为加班。按照《劳动法》，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。
劳动者与雇主的区分
律师回答
摘要：劳动合同的主旨是确保劳动者和用人单位之间的合法权益，促进劳动关系的合理流动。劳动合同是双方共同意志的体现，包括基本信息、合同期限、工作条件、报酬、社会保险等内容。然而，在实际操作中，存在与劳动合同法相悖的问题，如绩效工资和加班工资的计算。根据《劳动法》，用人单位应按法定规定支付加班工资。
延伸阅读
结语：劳动合同是劳动者和用人单位之间的书面协议，是劳动关系的法律形式和重要依据。劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除等行为，调节劳动关系，保障双方的权益。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作条件、报酬、社会保险、劳动保护等内容。同时，劳动合同中应明确绩效工资和加班工资的计算方式，确保劳动者的权益得到合理保障。根据劳动法，无论是计时工资还是计件工资制度，用人单位都应按规定支付加班工资。双方应认真履行合同义务，维护各自的合法权益。
法律依据
《中国共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执明烂则行。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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