不可以。缴费比例：
1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%；
2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%；
3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴；
4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%；
5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴；
6、住房公积金单位缴12%，个人缴12%。
一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分；如果我们没有参加工作也想缴纳社保，那么费用方面会高，而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故，只能领取个人账户的钱，加点利息、抚恤金。虽然公司交的话，意外去世也是退个人部分，但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。
社保五五开是否合法？
律师回答
摘要：企业为员工缴纳五险一金，员工只需缴纳一小部分。如果未参加工作但想缴纳社保，费用较高。在意外身故时，只能领取个人账户的钱，加点利息、抚恤金。尽管公司交的部分也只是个人部分，但统筹部分是由公司缴纳的。
延伸阅读
社保五五开的法律规定及合规性分析
社保五五开是指员工和雇主共同缴纳社会保险费用的一种比例分担方式，其中员工缴纳五成，雇主缴纳五成。关于其合法性，需要根据不同国家或地区的法律法规来评估。在某些地方，社保五五开可能是合法的，因为法律允许雇主和员工按照一定比例共同承担社会保险费用。然而，在其他地方，可能存在严格的规定，要求雇主承担更高的比例或者完全承担社会保险费用。因此，社保五五开的合法性应根据当地的法律规定来确定。为确保合规性，雇主和员工应仔细研究当地的劳动法和社会保险法规，确保按照法律规定正确缴纳社会保险费用，以避免违法风险和法律纠纷。
社保五五开是指员工和雇主共同缴纳社会保险费用的一种比例分担方式，其中员工缴纳五成，雇主缴纳五成。关于其合法性，需要根据不同国家或地区的法律法规来评估。在某些地方，社保五五开可能是合法的，因为法律允许雇主和员工按照一定比例共同承担社会保险费用。然而，在其他地方，可能存在严格的规定，要求雇主承担更高的比例或者完全承担社会保险费用。因此，社保五五开的合法性应根据当地的法律规定来确定。为确保合规性，雇主和员工应仔细研究当地的劳动法和社会保险法规，确保按照法律规定正确缴纳社会保险费用，以避免违法风险和法律纠纷。
结语：根据以上信息，可以得出结论：社保五五开的合法性需要根据当地的法律规定来确定。雇主和员工应仔细研究当地的劳动法和社会保险法规，确保按照法律规定正确缴纳社会保险费用，以避免违法风险和法律纠纷。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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