哺乳期为一年，雇主不得无过失性解雇哺乳期员工，但可以有过失性解雇。雇主违法解除劳动合同后，应继续履行合同，或支付两倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。...查看全文

法律分析：一、劳动法哺乳期是多久1、法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。2、法律依据：...查看全文

1、法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁...查看全文

法律分析:劳动法中没有规定哺乳期的期限，但是《女职工劳动保护特别规定》规定了产假期限和用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。产假期限具体是98天，其中产前可以休假15天。法律...查看全文

一、劳动法哺乳期是多久 1、法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 2、 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对...查看全文

法定哺乳期为1年，期间享有以下权益：雇主不能加班或安排夜班；每天工作时间中包含1小时哺乳时间；除非有失职行为，雇主不能单方面解雇；合同到期后延长至哺乳期结束；还有其他权益。...查看全文

法定哺乳期为1年，期间享有以下待遇：用人单位不得加班或夜班；每天安排1小时哺乳时间；除非有过失，用人单位不能单方面解除合同；合同到期后延长至哺乳期结束；其他待遇。...查看全文

1、法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁...查看全文

法律分析:法定哺乳期为一年。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《《女职工劳动保护特别...查看全文

法律分析:劳动法中没有规定哺乳期的天数，但是《女职工劳动保护特别规定》中规定了哺乳时间，即用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。...查看全文

法律分析：一、劳动合同哺乳期有多久时间劳动法对哺乳期没有进行规定，但根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条规定的精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...查看全文

一、哺乳期可以调动岗位吗 哺乳期的，可以调动岗位的，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。 《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用...查看全文

哺乳期单位辞退 哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。 哺乳期辞退怎么办 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单...查看全文

律师分析:1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得...查看全文

劳动法对哺乳期的规定：用人单位一般不得辞退哺乳期内的女职工，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和夜班劳动。但是没有规定具体的哺乳期期限。...查看全文

法律分析:劳动法对哺乳期的规定:用人单位一般不得辞退哺乳期内的女职工，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和夜班劳动。但是没有规定具体...查看全文

根据《治安管理处罚法》第二十一条的规定，对于怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的人员，不执行行政拘留处罚。因此，根据该法规可得出结论，哺乳期应为一年。...查看全文

法律分析:相关的劳动法律法规没有规定哺乳期的期限，但规定了女职工的产假是九十八天；且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工哺乳未满1周岁的婴儿，用人单位不能安排其加班或者安排夜班劳动。...查看全文

1、法律规章的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除薪资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规章》第九条规章：对哺乳未满1周岁...查看全文