劳动合同哺乳期有多久时间

律师回答

法律分析:一、劳动合同哺乳期有多久时间
劳动法对哺乳期没有进行规定,但根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条规定的精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
二、哺乳期内离婚有何限制
1.在女方分娩后一年之内,男方不得提出离婚,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外;
2.离婚时,对于抚养权的归属,不满两周岁的子女,一般由母亲直接抚养为原则;
3.其他限制条件。
三、孩子哺乳期离婚判给谁
孩子哺乳期离婚判给女方,由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”,司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时,哺乳期内的子女一般随母方生活,但是母方有下列情形之一的,可以随父方生活:
1.母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活。
2.母方有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的。
3.因其他原因,子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊,不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪,不利于抚养子女等。
4.父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的。

法律依据:《女职工劳动保护规定》第9条规定的精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。

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