如何投诉领导辱骂下属-法律问答|晖律网

相关法律问题

问面对领导辱骂下属，如何进行有效投诉？

劳动法对领导侮辱员工不负责，可通过报警或起诉法院处理。对于领导通过暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者的情况，劳动者可拒绝并向最高层反应，如最高层态度一样，劳动者可解除合同并主张经济补偿金，这属于劳动合同法调整。...查看全文

问领导电话辱骂下属如何处分

一、领导辱骂员工如何处理 1、领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。 2、法律依据《民法典》第九百九十...查看全文

问领导辱骂员工如何处理

答

法律分析：1、领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。 2、法律依据《民法典》第九百九十条人格权是民...查看全文

问领导辱骂员工如何处理

答

可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。 1、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;...查看全文

问领导辱骂员工如何处理

答

领导辱骂员工如何处理领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。...查看全文

问领导辱骂员工如何处理

答

法律分析:领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问领导辱骂员工如何处理

答

法律解析：领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第九百九...查看全文

问领导辱骂员工如何处理？

答

律师分析：领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第九百九...查看全文

问领导辱骂员工如何处理

答

法律分析：一、领导辱骂员工如何处理1、领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。2、...查看全文

问领导辱骂员工可以起诉吗

答

被领导侮辱了可以起诉，可以以名誉权受损为由提出要求其赔礼道歉、赔偿精神损失的请求；也可以向公安机关报警，对其处五日以下拘留或者五百元以下罚款的治安处罚。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百...查看全文

问公司领导辱骂员工应该如何处置

答

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方法固定证据，由警察处置。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规章：第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚...查看全文

问公司领导辱骂员工应该如何处理

答

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚...查看全文

问公司领导辱骂员工应该如何处理

答

法律分析：领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条有下列行为之一的，...查看全文

问如何投诉交警的辱骂行为？

答

如何投诉交警辱骂行为？投诉途径包括拨打12389电话或发送邮件至交警网站的局长邮箱。投诉需提供足够证据，如录像、录音或证人证词。纯粹的辱骂属民事侵权，违法但不触犯治安管理处罚法，一般不会受到处罚。...查看全文

问辱骂国家领导是什么

答

侮辱国家领导有罪吗侮辱国家领导人构成侮辱罪，可以根据《刑法》刑法第246条的规定，涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，应予立案。此外，根据《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，...查看全文

问报警投诉他人辱骂如何取证？

答

如何应对暴徒威胁？当遇到暴徒威胁时，应及时报警并提供相关证据。录音是最好的取证方式，若无录音，可以寻求证人证言。家暴可通过验伤证明、录音录像、第三人证词、书面资料和投诉记录取证。短信骂人报警一般调解处理，法律规定发送侮辱信息干扰...查看全文

问社区人员辱骂居民如何投诉

答

社区居民可采用口头、电话、电子邮件或书面等形式进行投诉。为提高社区工作者服务水平,加强监督和管理,保护社区居民的合法权益,制定社区工作者投诉处理制度。投诉范围:(一)态度恶劣、语言生硬,训斥或讥讽社区居民的;(二)按规定应予办理而...查看全文

问员工辱骂领导可否开除？

答

律师分析：如果劳动者的行为是属于严重违反公司规章制度，并且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，是不需要支付赔偿金或者经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文

问员工辱骂领导怎么处理

答

一、员工辱骂领导怎么处理员工侮辱领导,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民...查看全文

问员工辱骂领导怎么处理

答

你好，请问领导辱骂员工应承担什么法律责任员工侮辱领导,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管。你好，请问...查看全文