根据劳动法规定，劳动者与用人单位的劳动关系受到保护。在劳动者离职前，用人单位有责任结算劳动者的工资、差旅费等费用。用人单位不得违法拖欠报销款项。若用人单位拒绝报销，劳动者有权申请劳动仲裁。...查看全文

辞职后未结清工资可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁；根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除合同时一次性结清工资；违反法规不结清工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉；劳动争议可申请调解，如调解不成可申请劳动争议仲裁；对裁决不服可向...查看全文

律师分析： (一)职工、退休人员在门诊治疗符合规定的部分重症疾医疗费用，由统筹基金按以下比例支付，但个人也要负担一定比例 ：1、职工就医，由统筹基金支付80%，个人自付20%；2、退休人员就医，由统筹基金支付85%，个人自付15%...查看全文

依法索取拖欠工资的方法：电话投诉给劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，如不赔偿可申请法院强制执行。同时可要求单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、离职报销费用不给怎么办依据我国相关法律的规定，从公司离职后报销款不给的，是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。二、辞职不开离职证明有什么后果首先...查看全文

离职后工伤费用可否报销？根据我国相关法律的规定，劳动者发生工伤后，因治疗工伤产生的相关费用，由工伤保险基金报销，所以劳动者离职后，仍然可以报销工伤费用。...查看全文

自2015年起，全国范围内陆续取消了结婚工本费，各地婚姻登记处依法办理结婚和离婚登记均为免费，包括补领婚姻登记证。这意味着原先的9元结婚证将正式免费，报销问题也不再存在。...查看全文

劳动者辞职后单位未结清工资，可协商解决，如不成可向劳动局投诉，劳动局责令单位支付；不满意投诉结果可申请仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部...查看全文

离职工资未结清，劳动者可与单位协商，协商不成可投诉劳动局，不满意结果可调解或仲裁，仲裁不满可提起诉讼。劳动者可直接与单位协商，也可向劳动监察局投诉。不满投诉结果可向劳动纠纷调解委员会申请调解。申请调解应在30日内提出。也可向劳动人...查看全文

离职后工资未结清怎么办 1、离职后工资未结清的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。 2、劳动...查看全文

工资应按月发放，解除劳动合同时应结清全部劳动报酬。年底一次性发放工资需征得员工同意。可向劳动部门反映，协调处理，也可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位在法定休假、婚丧假和参加社...查看全文

律师分析： 劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动...查看全文

一、试用期辞职工资会立马结清吗 1、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约...查看全文

不需要的吧，出差就需要。试用期被用人单位辞退，工资应当结算到离职之日止，试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文

试用期合格后应该给劳动者报销入职体检费用。体检是在面试通过后企业要求求职者参加的，一般情况下，企业会先让员工自己垫付费用。如果试用期合格，应该在一定期限后给予报销。如果试用期不合格或因个人原因离职，则由求职者自己承担费用。此外，对...查看全文

律师分析： 比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公...查看全文

用人单位拖欠工资需支付补偿金，劳动行政部门可责令支付。劳动者可向法院申请支付令。劳动法规定，用人单位不支付工资、加班费、经济补偿等，可被罚款。劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁或起诉。咨询劳动法律师帮助提出权益诉求，确保权益得到...查看全文

律师分析:劳动者辞职到期，用人单位应当为劳动者办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文

用人单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正，如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者与用人单位签订劳...查看全文

律师分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】： ...查看全文