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试用期无故辞退员工应按双倍经济补偿标准支付赔偿金,根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定。无合同的员工也可维权,违法解除劳动合同应按双倍经济补偿金标准支付赔偿金,根据劳动者在单位的工作年限确定支付月工资的标准。...查看全文
法律分析:试用期无故被辞退,劳动者可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形,...查看全文
试用期无过错被辞退的员工,应按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍支付补偿金,最高不超过十二年。月工资是指解除前十二...查看全文
试用期无过错被辞退赔偿标准是怎么样的 试用期无过错被辞退赔偿标准:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...查看全文
试用期无过错被辞退赔偿标准是怎么样的 试用期无过错被辞退赔偿标准:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...查看全文
孕期辞退赔偿标准:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除孕期女职工的劳动合同,应根据工作年限支付经济补偿,满一年支付一个月工资,并按双倍计算。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,应支付赔偿金,标准为经济补偿的两倍。...查看全文
1、试用期无故辞退的,属于违法辞退,劳动者可以主张2倍经济补偿,而试用期最长不能超过6个月,所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。 2、经济补偿计算标准如下: (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付...查看全文
试用期被公司无故辞退怎么赔偿试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...查看全文
孕期辞退赔偿标准:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除孕期女职工劳动合同需支付经济补偿。补偿标准为工作满一年支付一个月工资,并按双倍计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍支付,年限最高不超过十二年。违反规定的用...查看全文
法律解析: 试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第四十八条 用人单位违反本法规定解...查看全文
法律解析: 试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第四十八条 用人单位违反本法规定解...查看全文
试用期未签合同辞退需支付双倍工资待遇,劳动者可提前三日通知解除劳动合同,用人单位必须有证据证明不符合录用条件方可解聘。《劳动合同法》规定多种情形下需支付经济补偿,如劳动者解除合同、双方协商解除、违反规章制度等。劳动合同法明确规定劳...查看全文
用人单位无故辞退员工需支付经济补偿,按每工作一年支付1个月工资待遇,如无合法理由则需支付双倍补偿,具体可协商或申请劳动仲裁认定。辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、刑事责任等,也可因员工病情、无能力胜任工作或合...查看全文
试用期无故辞退职工的赔偿:根据劳动者在本单位工作的年限,支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍的数额支付,最高不超过十二...查看全文
律师分析: 用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...查看全文
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资...查看全文
法律解析: 用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...查看全文
试用期辞退员工需支付经济补偿金,除非能证明员工不符合录用条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按工作年限支付,每满一年支付一个月工资。在试用期内,只有满足特定条件才能辞退员工,如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文
试用期无故辞退赔偿标准及法律依据:试用期内无故辞退需支付1-2个月工资作为经济补偿,计算标准根据工作年限,月工资和劳动合同前12个月平均工资,最高不超过12年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。试用期内辞职无...查看全文
深圳无故辞退员工需支付赔偿金,标准为经济补偿金的2倍。公司可在以下情况下辞退员工:试用期内不符合条件、严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等。提前通知员工解除劳动合同需提前30天,并支付一个月平均工资的补偿金。在破产或经营困难情况下...查看全文
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