1、没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的薪资进行经济补偿。同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。未签劳动合同,有权要求单位支付双倍薪资经济补偿;...查看全文

律师分析： 这需要结合具体情况来进行判断。具体要看用人单位是合法辞退还是违法辞退，合法辞退按照“一年一个月”的标准计算，也即：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，...查看全文

法律解析： 这需要结合具体情况来进行判断。具体要看用人单位是合法辞退还是违法辞退，合法辞退按照“一年一个月”的标准计算，也即：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，...查看全文

律师解答： 如果应当签订劳务合同,但是没有签订的话，是可以要求对方进行赔偿的,一般可以申请劳动仲裁,也可以起诉到法院,在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务...查看全文

1、没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。未签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;...查看全文

法律分析:可以向公司要求补偿，并支付两倍工资，公司如果没有依法缴纳社会保险，可以提出离职吗，并要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

1、没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。未签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;...查看全文

律师解答： 劳动合同补签不影响劳动补偿的计算，按照《劳动合同法》相关条款计算即可，需要注意区别劳动合同的补签和倒签。劳动合同补签和倒签的法律后果区别用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订...查看全文

律师解答： 上班五年没签劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，所以可以申请单位补发这十一个月的工资。 【...查看全文

律师解答： 可以。没签合同拖欠工资的劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...查看全文

没签合同拖欠薪资可以要求双倍赔偿嘛，劳动者可以主张双倍薪资，二倍薪资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,薪资卡交易记录、薪资条可以作为薪资数额的证据。 没签合同拖欠薪资如何办 1.需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关...查看全文

律师解答： 用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，但有证据证明双方存在劳动关系的，可以要求工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动...查看全文

没签劳动合同可要求赔偿。根据我国劳动合同法规定，雇主超过一个月不与员工签订书面劳动合同，需支付员工二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定，需支付员工二倍工资。...查看全文

律师解答： 不可以。合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师解答： 定金合同要采用书面形式，并在合同中约定交付定金的期限，定金合同从实际交付定金之日生效。定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的担保方式。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。一般来说租房...查看全文

一、交了定金没签合同可以要求退款嘛 1、一般情况下定金是不能退的，但如果当事人未能签订合同，具体情形应当按照法律关于定金的规章处置。对方违约没有达到合约内容的，定金可以申请退还。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十...查看全文

一、 没有签订劳动合同但是签离职合同了可以要求赔偿嘛? 没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，根据《劳动合同法》第八十二条规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

律师解答： 如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给...查看全文

律师解答： 可以要求赔偿；根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 合同无效可以要求赔偿。《中华人民共和国民法典》规定，合同被认定无效后无过错的一方可以要求对于合同无效存在过错的一方赔偿损失；如果各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效...查看全文