法律解析： 如果劳动者在试用期内不符合用人单位的试用条件的，用人单位可以选择辞退，而如果用人单位不辞退的，就视为符合录用条件，自动转为正式员工。除此之外还需要注意的是，试用期最长不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 如果劳动者在试用期内不符合用人单位的试用条件的，用人单位可以选择辞退，而如果用人单位不辞退的，就视为符合录用条件，自动转为正式员工。除此之外还需要注意的是，试用期最长不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 如果劳动者在试用期内不符合用人单位的试用条件的，用人单位可以选择辞退，而如果用人单位不辞退的，就视为符合录用条件，自动转为正式员工。除此之外还需要注意的是，试用期最长不得超过六个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

试用期过后没签合同算转正，根据《劳动合同法》规定，试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签新合同。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

如果自己在大学中的最后一个学期的话，一般来说都是要求在外面公司去实习一段时间的，一般是六个月，那么在实习生转正的时候会不会还有一个试用期？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 实习生转...查看全文

律师解答： 如果试用期满又继续工作，只要没有通知辞退、协商延长试用期等，无论是否填转正申请，都视为转正了。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依...查看全文

试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 &n...查看全文

根据劳动合同法规定，试用期过后，如用人单位没有异议，劳动者一般被视为自动转正。在试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金；但如果无法证实员工不符合录用条件，则需要支付经济补偿金。如果公司不缴纳社会...查看全文

试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 一、试用期内辞退员工是否...查看全文

试用期结束后劳动者被延期转正的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...查看全文

当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么当试用期过了，是否属于自动转正呢?其实不是自动转正的，一般需要填写一个转正表，办理相关事项。由整理试用期过了就算转正吗的知识内容，希望能够给予各位读者一定的帮助!...查看全文

律师解答： 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。 如果试用期为三个月，合同期限最少为三年 【法...查看全文

一、试用期过了不给转正怎么补偿      试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期...查看全文

过了试用期如何转正 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

试用期过了不转正该如何处理 1.、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调...查看全文

试用期一直不转正,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,经证明符合录用条件的,但不予转正的,严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正,用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准,给予相应...查看全文

律师分析： 试用期一直不转正,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,经证明符合录用条件的,但不予转正的,严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正,用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标...查看全文

合同到期后，员工自动转正，享受相应待遇。用人单位应在一个月内与员工签订劳动合同、购买社会保险，否则员工可向劳动执法部门投诉，要求履行法定义务。如果沟通无果，员工可提前劳动仲裁，要求赔偿。未签订劳动合同的，应支付双倍工资；未缴纳社会...查看全文

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金。因此，用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费的习惯性做法应该改变。...查看全文

法律解析： 如果试用期满又继续工作，只要没有通知辞退、协商延长试用期等，无论是否填转正申请，都视为转正了。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依...查看全文