法律分析：企业工资发放形式有很多种，按支付方式分：1、现金发放。2、银行转账。3、现金和银行转账结合。按发放周期分：1、日薪：每日一次或多次。2、月薪：每月一次或多次。3、年薪：每年一次或平均到每月发放。4、项目工资：按项目完成情...查看全文

律师分析： 1.现金支付，是指收购企业通过支付现金获得目标企业资产或控制权。2.证券支付，是指收购企业通过发行新证券以换取目标企业的并购过程。3.杠杆收购，是指少数投资者通过负债收购目标企业的资产或股份。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：企业并购融资支付方式：现金支付方式；换股支付；杠杆收购；资产置换；其他方式。并购方使用现金、股票、公司债券、可转换债券、认股权证等多种形式支付给目标企业。合理搭配各种方式能扬长避短。法律依据：...查看全文

法律解析： 1.现金支付，是指收购企业通过支付现金获得目标企业资产或控制权。2.证券支付，是指收购企业通过发行新证券以换取目标企业的并购过程。3.杠杆收购，是指少数投资者通过负债收购目标企业的资产或股份。 【法律依据】: 《中华...查看全文

收购企业的融资支付方式包括现金支付、证券支付和杠杆收购。现金支付是通过支付现金获取目标企业资产或控制权；证券支付是通过发行新证券来实现并购；杠杆收购是指通过负债收购目标企业的资产或股份。...查看全文

工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位（外资企业）可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。《劳动法》规定，排除发放实物、发放有价证券等...查看全文

本文介绍了工资支付方式的规定。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，并在银行设立工资专用账户，将劳动者工资...查看全文

工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。_x000D_ 一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。_x000D_ 用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在...查看全文

律师分析： 以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳...查看全文

工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。 一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。 用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工...查看全文

法律分析：工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并...查看全文

法律解析： 企业并购融资支付方式共有四种：第一、现金支付方式；第二、换股支付；第三、杠杆收购；第四、资产置换。款人与贷款人的借贷活动应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。 【法律依据】: 《贷款通则》 第四条 借款人与贷款人...查看全文

律师分析： 企业并购融资支付方式共有四种：第一、现金支付方式；第二、换股支付；第三、杠杆收购；第四、资产置换。款人与贷款人的借贷活动应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。 【法律依据】： 《贷款通则》 第四条 借款人与贷款人...查看全文

法律分析:企业并购融资的支付方式:按照并购合同约定的方式支付。例如，现金支付方式、换股支付、杠杆收购、资产置换等。根据相关法律规定，贷款人应当与借款人签订借款合同。借款合同应当约定借款种类，借款用途、金额、利率，借款期限，...查看全文

法律解析： 企业并购融资支付方式共有四种：第一、现金支付方式；第二、换股支付；第三、杠杆收购；第四、资产置换。款人与贷款人的借贷活动应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。 【法律依据】: 《贷款通则》 第四条 借款人与贷款人...查看全文

律师分析： 企业制定工资支付制度的方式是：1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定；2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工；3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。 ...查看全文

工资应当以什么形式按什么支付给劳动者 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...查看全文

1、员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行支付病伤假期工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。3、实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息...查看全文

法律解析： 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积...查看全文

律师解答： 工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文