法律分析：工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并...查看全文

律师分析： 以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳...查看全文

工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。_x000D_ 一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。_x000D_ 用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在...查看全文

法律解析： 以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳...查看全文

工资支付形式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。 一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。 用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工...查看全文

工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位（外资企业）可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。《劳动法》规定，排除发放实物、发放有价证券等...查看全文

本文介绍了工资支付方式的规定。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，并在银行设立工资专用账户，将劳动者工资...查看全文

律师分析： 工伤保险待遇支付方式是：1.社会统筹支付，该方法是由政府通过立法规定用人单位必须参加工伤保险，并按时、足额地向社会保险经办机构缴纳工伤保险费用；2.由政府制定统一的工伤保险待遇标准与项目，由用人单位直接支付。 【法律...查看全文

法律分析：企业工资发放形式很多种：按照支付方式分类： _x000D_ 1、现金发放； _x000D_ 2、银行转账； _x000D_ 3、现金和银行转账结合。按发放周期分类： _x000D_ 1、日薪：每日一次或多次； _...查看全文

法律解析： 1、抚养费的支付方式依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第八条 抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 第九条 对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 2...查看全文

律师分析： 1、抚养费的支付方式依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第八条 抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 第九条 对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 2...查看全文

工资支付方式包括银行发放和现金发放两种；工资支付周期是工资的计发时段，一般以一个自然月为计薪周期；工资分配制度包括工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度等。...查看全文

薪资支付方法是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。 一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者薪资，不得以实物、有价证券等形式替代。 用人单位可以与银行签订代为支付薪资协议，在银行设立薪资专用账户，并在本单位薪资支付日前将劳动者薪...查看全文

1、员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行支付病伤假期工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。3、实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息...查看全文

法律解析： 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积...查看全文

律师解答： 工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积...查看全文

产假期间工资发放规定及生育津贴的计算方法。保胎假按病假工资发放，产前假按八成工资发放。产假包括98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎)，领取生育津贴。生育津贴根据社保申报工资基数计算，高者按产假工资发放，低者补差额...查看全文

第一次付款：相当于总房价的20%，由买受人自行于签订合同时支付。第二次付款：相当于总房价的20%，由买受人通过贷款银行于房屋主体竣工后支付。第三次付款：相当于总房价的20%，由买受人通过贷款银行于全部内部设备安装完毕后支付等。...查看全文

法律分析： 以货币形式按月支付。依据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当及时向劳动者以劳动合同约定和国家规定的形式、方法给员工支付工资。工资应当以货币形...查看全文