法律分析：
以货币形式按月支付。依据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当及时向劳动者以劳动合同约定和国家规定的形式、方法给员工支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在市场经济条件下，用人单位拥有分配自主权，有权依法确定其内部职工的工资、奖金、津贴等各项待遇的标准，但是不得违反法律法规的相关规定。一是实行最低工资制度。劳动法第48条规定了国家实行最低工资保障制度。如果员工在法定工作时间内履行了正常的劳动义务，那么企业支付员工的工资不得低于当地的最低工资标准。关于最低工资的内容，已经在前面的文章中做了介绍。
二是工资应当以货币形式发放。劳动法第50条规定了工资应当以货币形式支付。根据这一规定，企业支付员工的工资应当是法定货币，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。
三是必须按时支付工资。依照劳动法和其他有关规定，企业应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的企业，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的企业的工资也可以按小时、按日或者按周发放。至于支付工资的具体时间，则要按照企业与员工在劳动合同中约定的支付时间执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
