旷工15天或连续3天以上算自动离职，用人单位可解除劳动合同。具体日期由规章制度决定，过失性辞退不支付经济补偿。劳动争议可通过协商、调解、仲裁和投诉等程序解决。...查看全文

累计旷工多少天可以解除劳动合同及解除劳动合同的几种情形。根据劳动法规定，连续旷工3天，一月内旷工5天以上属于严重违纪，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。劳动法并未规定具体天数，但强调了违反用人单位规章制度的情形可解除合同。解除...查看全文

退休金是企业或事业单位支付给退休职工的一部分服务酬劳，有利于提高职工的劳动积极性。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，个人账户养老金根据个人缴费年限和缴费基数计算，基础养老金根据月平均工资和缴费年限计算。养老金的领取是无限期规...查看全文

企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，医疗期根据工作年限确定：实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个...查看全文

旷工超过十五个工作日可构成自动离职，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。连续旷工超过十五天，应扣除休息日和法定休假日计算具体天数。无正当理由经常旷工，经批评教育无效，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。...查看全文

根据《社会保险法》，个人累计缴费年限越高，计算的基本养老金越高。工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据，代表着职工参加工作时间的长短和对社会和企业的贡献。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，其中本企业工龄是指在同一企业连续工作的时间。事...查看全文

法律分析：1.社保基数和工资是直接挂钩的。 1、社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。 2、社保中心规定了社保基数的上下限。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低...查看全文

劳动者与用人单位之间存在工资支付问题,可以采取以下两种途径要求支付工资:1、向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉;2、向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，如不满意可申请劳动仲裁，要准备相关材料。办理流程包括听取陈述、受理范围、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》相关。...查看全文

旷工和事假的区别及其对职工的影响。旷工是职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为，可能面临经济处罚；事假是职工因私事或其他个人原因请的假，仅仅导致当天没有工资，不违法也不违纪。两者的表达和意义不同，事假是有事需要请假处理，而旷...查看全文

肯定有直接的关系，系数越大那么加班的工资一般情况是越多的。加班工资基数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的...查看全文

工伤认定原则：我国工伤保险实行无过错原则，只要有损害结果，就应认定为工伤。但需区分意外疏忽和蓄意违章行为，前者应认定为工伤，后者不应认定。《工伤保险条例》规定了工伤的具体情形，包括工作时间内事故伤害、履职时暴力伤害等。同时，条例明...查看全文

劳动合同解除与旷工的关系：法律未明确规定旷工可以解除合同，但严重违反规章制度的公司可以解除劳动合同。旷工可被定义为严重违纪，公司可解除合同且无需支付经济补偿。...查看全文

工伤职工鉴定为十级伤残的，除医疗和停工留薪期工资福利待遇外，还享有一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等待遇，支付责任由工伤保险基金或用人单位承担，无保险单位由单位支付。...查看全文

毒品携带行为的法律责任取决于当事人的知情情况。如果当事人不知情，不需承担法律责任；但如果明知是毒品并携带，涉嫌刑事犯罪，将根据毒品数量严惩不同。非法持有鸦片1千克以上、海洛因或冰毒50克以上，将处7年以上有期徒刑或无期徒刑，并罚金...查看全文

社保基数与工资的对应关系很简单：工资越高，社保缴费基数就越高。社会保险缴费基数根据职工上一年度所有工资性收入的月平均额来确定。职工的上年度工资收入总额是指职工在上一年度内（即1月1日至12月31日）所获得的全部货币收入。...查看全文

社保基数和每个人的工资其实是密切相关的，因为社保基数是按照你的工资来进行计算你应该缴纳的金额，所以很多人其实缴纳的社保基数都是不同的，那么个人社保基数和工资的关系是什么样的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，...查看全文

社保缴费基数根据职工工资来确定，不同保险险种有不同的缴费基数。社保缴费基数与当地平均工资挂钩，一般每年确定一次。企业以职工工资总额为缴费基数，个人以上一年度月平均工资为个人缴费基数。缴费比例根据不同保险险种而定，我国《社会保险法》...查看全文

1.注册资本等于股份总数乘以股份。 2.注册资本的股价是根据股份数量计算而得的。 3.注册资本确定发行下限，根据融资量、公司估值等确定具体发行数量。 4.目前注册资本制度是认缴制度，由股东自行约定注册资本大小和认缴年限。 5.有限...查看全文

2017年教师工资改革标准细则：根据职务确定基本工资，工龄工资按月发放，奖励工资考核合格者发放，车补、取暖补助、勤补助等按一定标准发放，山区补助按基本工资发放，区差别补助根据实际情况确定，退休公务员按退休前工资的80%发放，政治工...查看全文