劳动合同签转风险有哪些?
1、变相减少职工的工龄,从而减少各种福利待遇:年休假、经济补偿金、涨薪、升职等;
2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金;
3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。
劳动合同的作用,劳动合同可以补签吗?
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
综合上面所说的,劳劝合同转签是可以实施的行为,但前提一定要先与劳动者协商好,只要不伤害到劳动者的合法利益,那么都是可以依法的受到保护,但对于转签也是会涉及到很多的风险,如果不注意就会变相原的减少职工工资,或者是存在过错不支付相应的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
