一、劳务派遣合同可以随时解除吗？
劳务派遣合同不可以随时解除。
劳务派遣合同可通过以下方法解除：
1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；
2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；
3.劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、劳务派遣的范围是怎样的
劳务派遣的范围是：
1.临时性的工作岗位，具体是指存续时间不超过6个月的岗位；
2.辅助性的工作岗位，具体是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3.替代性的工作岗位。
三、劳务派遣劳动者的义务有什么？
劳务派遣劳动者的义务有：
1.劳动者应当完成劳动任务
劳动者应当尽心尽力完成单位交代的任务，在保证完成规定任务的同时，提高工作效率，节约人力、物力。
2.劳动者必须提高职业技能
劳动者在通过自己的劳动维持其个人生活的同时，应当努力学习专业知识，提高职业技能，提高工作质量。
3.劳动者应当执行劳动安全卫生规程
劳动安全卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
4.劳动者应当遵守劳动纪律
劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
劳务派遣两年合同中途能取消吗
律师回答
摘要：劳务派遣合同不可随时解除，可以通过协商一致、提前通知或违法行为解除。劳务派遣范围包括临时、辅助和替代性岗位。劳务派遣劳动者的义务包括完成任务、提高技能、遵守安全规程和劳动纪律，以及遵守职业道德。
延伸阅读
结语：劳务派遣合同不可随时解除，解除方式包括协商一致、劳动者提前通知和违法行为。劳务派遣范围涵盖临时性、辅助性和替代性工作岗位。劳务派遣劳动者的义务包括完成任务、提高职业技能、执行安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣合同可依法解除。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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