律师分析： 劳务派遣公司可以将劳动者派遣到用工单位工作的，劳务派遣是一种解决劳动者就业问题的重要方式。劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 劳务派遣公司可以将劳动者派遣到用工单位工作的，劳务派遣是一种解决劳动者就业问题的重要方式。劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。 【法律依据】： 《...查看全文

劳务派遣合同不可随时解除，可以通过协商一致、提前通知或违法行为解除。劳务派遣范围包括临时、辅助和替代性岗位。劳务派遣劳动者的义务包括完成任务、提高技能、遵守安全规程和劳动纪律，以及遵守职业道德。...查看全文

法律分析：一、派遣合同能辞职吗?如果员工是属于劳务派遣员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳务派遣关系中，存在三方当事人...查看全文

律师分析:劳务派遣中途可以辞职。劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用...查看全文

劳务派遣合同期间可以辞职吗 劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十...查看全文

法律分析：劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳...查看全文

劳务派遣合同具备法定解除情形时可以随时解除，但不可随意解除。劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等内容，并规定违约责任。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期劳务派遣协议。...查看全文

律师分析:用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...查看全文

法律分析：合同中明确写明违约金的，违约金不能超过一个月工资，但你仍旧不需要赔偿。因为你是见习生，只有正式工和享受公司出资外出教育的员工存在违约金。若合同中没有写违约金以及金额的，你更不需要付一毛钱，即使单位让你付，...查看全文

法律分析：合同中明确写明违约金的，违约金不能超过一个月工资，但你仍旧不需要赔偿。因为你是见习生，只有正式工和享受公司出资外出教育的员工存在违约金。若合同中没有写违约金以及金额的，你更不需要付一毛钱，即使单位让你付，...查看全文

劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同即为劳动合同。如果双方协商一致，劳动者可即时离职；否则需提前三天通知单位。根据法律规定，劳动者在试用期...查看全文

劳务派遣工不可以随意辞职，应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 ...查看全文

法律分析:劳动合同签了三年，中途能离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，能与其解除劳动合同；或者在试用期内提前三日通知单位，也能与其解约；或者双方协商一致的，可在其约定的时间解约。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

一、劳动合同签三年中途离职能吗      1、劳动合同签三年中途离职是可以的。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:&...查看全文

法律解析： 劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、劳动合同签三年中途离职能吗1、劳动合同签三年中途离职是可以的。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致解除；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解...查看全文

法律分析:劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文