劳务派遣单位就是用人单位，你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则你需要提前三天通知单位，然后才能辞职。依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律客观：
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣合同中，两年后能否辞职？
律师回答
摘要：劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同即为劳动合同。如果双方协商一致，劳动者可即时离职；否则需提前三天通知单位。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。用工单位不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。
延伸阅读
劳务派遣合同终止条件及辞职权利解析
劳务派遣合同中的终止条件及辞职权利是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，劳务派遣员工在两年后有权辞职，但需要符合一定的条件。首先，员工应当提前向用人单位提出书面辞职申请，并在合同规定的通知期限内解除合同。其次，员工应确保没有违反合同约定的义务，如未履行完合同期满的工作责任。此外，根据劳动法的规定，劳务派遣员工在辞职后可能需要支付违约金或赔偿金。因此，在决定辞职前，员工应慎重考虑合同条款和法律规定，确保合法终止合同并保护自身权益。
劳务派遣合同中的终止条件及辞职权利是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，劳务派遣员工在两年后有权辞职，但需要符合一定的条件。首先，员工应当提前向用人单位提出书面辞职申请，并在合同规定的通知期限内解除合同。其次，员工应确保没有违反合同约定的义务，如未履行完合同期满的工作责任。此外，根据劳动法的规定，劳务派遣员工在辞职后可能需要支付违约金或赔偿金。因此，在决定辞职前，员工应慎重考虑合同条款和法律规定，确保合法终止合同并保护自身权益。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工在解除合同时需要遵守一定的程序和通知期限。员工应当与用人单位协商一致，或提前三天书面通知单位，方可解除劳动合同。此外，劳务派遣合同中还应明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等内容，并严禁用工单位将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。在辞职前，员工应仔细审查合同条款和法律规定，确保合法终止合同并保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务派遣合同中员工能否辞职？
劳务派遣合同具备法定解除情形时可以随时解除，但不可随意解除。劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等内容，并规定违约责任。用工单位不得分割连续用工期限订立多个短期劳务派遣协议。...查看全文
两年劳务派遣合同可以辞职吗
法律分析：一、两年劳务派遣合同可以辞职吗劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果...查看全文
劳务派遣合同期满后能否直接辞职？
劳务派遣合同到期后，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以直接辞职，并有权获得经济补偿。用人单位在以下情形下应支付经济补偿：劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位依法解除合同、劳动者不同意续订合同、按法律规定终止...查看全文
劳务派遣两年合同中途能取消吗
劳务派遣合同不可随时解除，可以通过协商一致、提前通知或违法行为解除。劳务派遣范围包括临时、辅助和替代性岗位。劳务派遣劳动者的义务包括完成任务、提高技能、遵守安全规程和劳动纪律，以及遵守职业道德。...查看全文
劳务派遣合同期内能辞职吗
劳务派遣工不可以随意辞职，应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 ...查看全文
劳务派遣合同怎么辞职
法律分析：一、劳务派遣合同怎么辞职其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离...查看全文
劳务派遣合同中是否包含辞职违约金？
劳务派遣辞职是否需要交违约金，要看合同约定和法律规定。劳动者可以通过书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同，且在试用期内提前3天通知也可解除。若用人单位未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务，劳动者有权解除合同。劳动合同纠...查看全文
劳动派遣合同中是否允许辞职？
劳务派遣合同不能随时辞职，劳动者需承担违约赔偿责任。只有在用人单位违反合同规定或未按时支付工资的情况下，劳动者才能随时辞职。劳务派遣人员享受与正式员工相同的待遇和社会保险，但待遇与合同约定相关。用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准...查看全文
劳务派遣辞职
律师分析:劳务派遣工辞职与一般的员工辞职是一样的，派遣工也有辞职的权利，用人单位是不能干扰或者阻止的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八...查看全文
劳务派遣中的辞职问题
劳务派遣应向派遣公司辞职，同时需征得用工单位同意。劳务外包适用合同法，崇尚当事人自主；劳务派遣适用劳动合同法，更关照劳动者权益。劳务外包由承包人直接管理，劳务派遣由用工单位管理。劳务外包关注工作成果，劳务派遣关注劳动过程，风险由用...查看全文
劳务派遣合同可以辞职吗
劳务派遣员工是不可以随时辞职的,其应当按照正规程序办理,提前一个月提出辞职请求,并且应当是以书面方式告知劳务派遣单位。如果派遣员工没有通知就擅自离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳务派遣单位承担连带责任。...查看全文
劳务派遣合同满5年能辞退吗
单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等...查看全文
劳务派遣员工能否随意辞职？
劳务派遣员工不能随意辞退，可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同。劳务派遣辞职程序包括提前三十天书面通知派遣公司、办理工作交接手续、结清工资及相关费用并出具终止合同证明。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，...查看全文
劳务派遣合同是否允许员工辞职？
劳务派遣合同的主旨是劳动者在规定条件下解除合同需承担违约责任，事业单位可雇佣派遣人员，待遇与正式员工相同。用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除合同、协商解除、合同解除等情况。经济补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月...查看全文
劳务派遣合同期满后辞职的规定
劳务派遣合同到期辞职，劳务派遣单位应与接受单位签订劳务派遣协议。按法律规定辞职的劳动者有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订二年以上固定期限劳动合...查看全文
签订劳务派遣合同后可以辞职嘛？
律师解答： 劳务派遣合同不可以随时解除，劳务派遣合同如果具备法定解除情形的，可以随时解除。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限...查看全文
签订劳务派遣合同后可以辞职吗？
律师分析： 劳务派遣合同不可以随时解除，劳务派遣合同如果具备法定解除情形的，可以随时解除。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限...查看全文
劳务派遣工辞职？
律师分析： 务派遣工，主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工，这些员工虽然是在企业上班，但是管理还是由劳务派遣公司进行的，这也是企业为什么会选择劳务派遣的一大原因，既能节省一定的管理成本，又能节省用人成本。其实劳务派遣工与...查看全文
签署劳务派遣协议后，能否轻松辞职？
劳动者可随时解除劳务派遣合同，如果用人单位未按合同约定提供保护、支付报酬、缴纳社保等。《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣协议应约定岗位、人数、期限、报酬、社保及违约责任。用人单位不得分割连续用工期限签订多个短期劳务派遣协议。...查看全文
如果劳务派遣合同到期后能直接辞职吗？
法律分析：劳务派遣合同到期是可以直接辞职的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： _x000D_ （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； _x000D_ （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并...查看全文
推荐律师
陈美娥
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务131人次
热门法律问题
