律师分析： 以下是说劳动合同无效举证,请参考。 当事人主张劳动合同无效产生的纠纷,应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;或用...查看全文

以下是说劳动合同无效举证,请参考。 当事人主张劳动合同无效产生的纠纷,应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;或用人单位免除自...查看全文

在空白合同上签字的效力是如何的 依据我国合同法的规定，在空白合同上签字的，如果在空白合同里添加的内容不符合法律规定的，或者并不是当事人自愿的，合同是无效的。 相关法律规定 《民法典》 第一百四十三条　【民事法律行为有效的条件】具...查看全文

律师分析： 由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 ...查看全文

法律分析:由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 以下是说劳动合同无效举证,请参考。 当事人主张劳动合同无效产生的纠纷,应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;或用...查看全文

法律解析： 以下是说劳动合同无效举证,请参考。 当事人主张劳动合同无效产生的纠纷,应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;或用...查看全文

律师解答： 以下是说劳动合同无效举证,请参考。 当事人主张劳动合同无效产生的纠纷,应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;或用...查看全文

法律分析:签空白劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款:劳动者与用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。法律依...查看全文

法律分析：一、如何认定签订的劳动合同为无效劳动合同劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...查看全文

法律分析:劳动合同空白处一般填写试用期、培训、保守秘密、补充保险等约定条款。劳动合同应当具备以下条款:劳动者和用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和...查看全文

劳动合同空白处如何规定 为了避免分歧和纠纷，劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。 ...查看全文

劳动合同有效的标准及维权措施。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，书面形式订立，不得违反法律规定。合同必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。如果用人单位违反规定，劳动者可要求修改或向劳动部门投诉，申请劳动仲裁...查看全文

法律分析:签订空白劳动合同是无效的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位与劳动者基本信息；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。...查看全文

空白劳动合同不具有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...查看全文

法律分析:空白劳动合同不具有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民...查看全文

法律分析：一、空白劳动合同签字有效吗如果劳动合同空白，只让劳动者进行签字的话，该合同是无效的。在劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。...查看全文

劳动合同空白只签字有效吗 无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形。公司给签空白劳动合同，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。 该合同在空白劳动合同上签字是否...查看全文

法律分析:劳动合同是空白合同，一般是无效的。劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资薪酬、以及社保等，都是劳动合同应当具备的条款。如果劳动合同空白的，一般不会对当事人产生法律效力。法律依据...查看全文

无效劳动合同的确认，经仲裁未引起诉讼的，应当由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定；劳动合同双方当事人或任何其他第三方均无权认定劳动合同无效。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，不能发生当事人...查看全文