1、劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬并且支付经济补偿金。 2、劳动者可以解除合同。 3、劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是指是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行...查看全文

1、劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬并且支付经济补偿金。 2、劳动者可以解除合同。 3、劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是指是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行...查看全文

1、劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬并且支付经济补偿金。 2、劳动者可以解除合同。 3、劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是指是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行...查看全文

法律分析：一、劳动关系存续期间被拖欠工资一年怎么办?可以申请劳动仲裁，劳动关系存续期间被拖欠工资的，申请仲裁的时效不受限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文

拖欠劳动报酬的仲裁时效是多久一般情况下，劳动争议的仲裁时效是一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 用人单位拖欠劳动人民的工资...查看全文

劳动关系存续期间应该认定 有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立的时间段。 劳动合同的期限 根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期...查看全文

1、劳务关系中的当事人被拖欠工资的，可以与接受劳务一方协商，要求其及时支付工资; 2、如果协商不成的，可以依法向人民法院起诉;或者根据双方达成的仲裁协议去申请仲裁。 3、法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条， 起诉...查看全文

劳动关系仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职时，用人单位需按照一定标准向劳动者支付经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按职...查看全文

法律分析：一、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履...查看全文

1、工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放工资。 2、如果劳动部门对于单位拖欠工资的问题不能...查看全文

法律分析：一、劳务关系拖欠工资怎么办1、劳务关系中的当事人被拖欠工资的，可以与接受劳务一方协商，要求其及时支付工资;2、如果协商不成的，可以依法向人民法院起诉;或者根据双方达成的仲裁协议去申请仲裁。...查看全文

法律分析:老板和职工之间存在劳务关系拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者...查看全文

律师分析： 老板和职工之间存在劳务关系拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 还可依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳...查看全文

法律分析:劳动关系存续期间是用人单位与劳动者自用工之日起到解除劳动合同的期间。双方建立劳动关系的时间，就是自用工之日起的时间。双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：一、深圳拖欠劳动者工资应该怎么办首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司，他...查看全文

法律分析:劳动局拖欠工资的，劳动者可以与劳动局协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼解决。或者向上一级劳动局投诉也可以。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者...查看全文

法律分析:劳务关系中的当事人被拖欠工资的，可以与接受劳务一方协商，要求其及时支付工资；如果协商不成的，可以依法向人民法院起诉；或者根据双方达成的仲裁协议去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一...查看全文