1、劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬并且支付经济补偿金。 2、劳动者可以解除合同。 3、劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是指是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行...查看全文

1、劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬并且支付经济补偿金。 2、劳动者可以解除合同。 3、劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是指是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行...查看全文

1、劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬并且支付经济补偿金。 2、劳动者可以解除合同。 3、劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是指是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行...查看全文

拖欠劳动报酬的仲裁时效是多久一般情况下，劳动争议的仲裁时效是一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 用人单位拖欠劳动人民的工资...查看全文

法律分析：一、劳动关系存续期间被拖欠工资一年怎么办?可以申请劳动仲裁，劳动关系存续期间被拖欠工资的，申请仲裁的时效不受限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文

1、劳务关系中的当事人被拖欠薪资的，可以与接受劳务一方协商，要求其及时支付薪资; 2、如果协商不成的，可以依法向人民法院起诉;或者根据双方达成的仲裁协议去申请仲裁。 3、法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条， 起诉...查看全文

劳动关系存续期间如何认定 有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立的时间段。 劳动合同的期限 根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期...查看全文

劳动合同期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限可根据双方协商确定，无固定期限需满足特定条件，完成一定工作为期限的合同可根据具体工作任务约定。...查看全文

劳动关系存续期间对经济补偿金的计算有重要影响。被解雇的劳动者需要向仲裁委员会提交能证明劳动关系存续时间的材料。劳动关系存续期间包括试用期、实际劳动期、病假、产假、休假和停薪留职期等。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工...查看全文

存续期间认定劳动关系的方式是：用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，并提供基本的劳动条件。适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。...查看全文

律师解答： 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：一、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履...查看全文

法律分析：劳动关系存续期认定：_x000D_ 劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。...查看全文

1、工作之中有很多时候单位拖欠薪资是一个常见的问题，你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放薪资。 2、如果劳动部门对于单位拖欠薪资的问题不能...查看全文

劳动仲裁如何写解除劳动关系的申请书协商解决：首先，您可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付欠薪并解决劳动关系。您可以向用人单位提供相关证明材料，如工资条、劳动合同等，说明欠薪情况，并要求用人单位提供解决方案。 申请劳动仲裁：如果协...查看全文

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限，包括合同期限和实际建立事实劳动关系的时间段。劳动关系存续期间的判断主要依据是用人单位与劳动者之间的治理与被治理关系以及用人单位提供的劳动前提。这两个基本尺度是认定劳动关系的关键...查看全文

劳动关系仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内...查看全文